茶颜悦色的事件，最终升级为老板下场跟员工吵架，最后被顶上热搜。
本来就是员工的普通抱怨，最后因为老板选择站队某高层员工，引发了与普通员工价值观的冲突。
茶颜悦色的老板最后也出来道歉。
他毕竟是理亏的，他所站队的高层员工本来就缺乏同理心。
然而这时候他还火上浇油，强扭普通员工价值观，选择站在了大多数员工的对立面，好像是降薪还有理，全体员工还要对他感恩戴德一样。
是极品的是，还公开点名最强硬的那位员工，让他立刻来办理离职，紧接着一夜开了200多号员工。
当然，最后的道歉还算是清醒的，理亏的终究是理亏的。
企业经营困难是真，但是想让员工服从降薪本来就不是天经地义的事情。
员工本来就有不接受的权利。
当然这种权利的行使，也有一定的风险，就是会有茶颜悦色强逼离职这种类似性质的事情发生。
这时候，我们都希望自己是那种能说不的人。
而要怎么做到有说不的权利呢？
刘玉玲有一个很火的“FUCK YOU MONEY”理论。
刘玉玲在一次访谈节目中说：“我从父亲那里学会了这样一件事：任何事的本质都是生意。所以，我努力赚钱存钱，为自己建立了一个‘fuck you’ money （中文可以直译为：去你的基金）。这样，当我不喜欢做某件事情的时候，我就可以有底气的甩手走人，对折磨我的老板说，姐有钱，去你的。”
在这个不确定的时代，人人都需要一笔这样的“fuck you money”！
另外，除了积攒这笔“fuck you money”外，我们也不要轻易被现在手上这份工作去定义，我们需要把自己当做一个终身可延展可塑造的个人平台去提升不同的技能，和发展出不同的业务板块，去赚取更多元化的收入。
因为当今发展迅速而多变的职场时代，只靠个人在职工作的收入，终究经济底子是薄弱的，会缺乏反脆弱的能力。
这会让自己在本职工作遭遇任何变动的时候，缺乏主动权的底气，很容易逆来顺受。
只有不断拓展自己其他渠道和更多平台的收入，才会让自己的赚钱能力得到质变的提升，从而拥有说不的权利。
茶颜悦色的事件，最大程度上提醒我们，只有一份工作和收入还是太危险了。
同时希望我们都是那个能说出“不”的人。
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