第二十二节：领导者要打造公司的”一致性“
原文：樊迟问仁。子曰：“爱人。”问知。子曰：“知人。”
樊迟未达。子曰：“举直错诸枉，能使枉者直。”
樊迟退，见子夏曰：“乡（xiàng）也吾见于夫子而问知，子曰，‘举直错诸枉，能使枉者直’，何谓也？”
子夏曰：“富哉言乎！舜有天下，选于众，举皋陶，不仁者远矣。汤有天下，选于众，举伊尹，不仁者远矣。”
译文：樊迟问什么是仁，孔子说：“爱人。”樊迟又问什么是智，孔子说：“善于知人。”樊迟没有完全理解。孔子说：“把正直的人提拔上来，使他们的位置在不正直的人上面，就能使不正直的人变正直。”
樊迟退了出来，见到子夏，说：“刚才我去见老师，问他什么是智，他说：‘把正直的人提拔上来，使他们的位置在不正直的人上面’，这是什么意思？”子夏说道：“这是涵义多么丰富的话呀！舜有了天下，在众人中选拔人才，把皋陶提拔了起来，不仁的人就远远地离开了。汤得了天下，也从众人中选拔人才，把伊尹提拔起来，那些不仁的人就远远离开了。”
解读：提拔正直的人才，才是一个公司运转良久的关键。
提拔一个正直的人才，大家能够知道你提拔人才的标准，大家看到了你这个标准，不好的人自然就会离场了。就像《商业的本质》，其他人如何看到一个领导的价值观呢，通过他选拔的人才来看待。这是一个标准，体现者领导者的价值观，标准和态度。以及喜欢采用什么样的人才，同时他会向大家不断的强调他的标准，增加公司的统一性。
就比如说，舜当年掌管天下的时候，在民众当中选人才，把皋陶选拔出来。德行不好的人一看，舜选拔的人是这样正直而又才华的人，和自己不是一个路数，知道自己讨不到好处就离开了。
但是如果下半句话，举枉错诸直，能使直着枉。在一个公司中，选拔的全是一些与你讲哥们儿义气的人，谁跟自己关系好就提拔谁，那么整个组织的风气都会被带坏。
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