小A大学毕业3年，换过几家公司，一直做的是平面设计，专业对口，能力不错，还很有思想。但是3年中，没有一个工作超过一年，前两天被之前的公司劝退了，内心很郁闷，找我谈心。问及被劝退的原因，他认为是因为他不想按照领导的思路去做，领导只想让他“搬砖”，却一点听不进他宏大的想法和意见。接着问及他具体提出了哪些意见，他表示他想当“领头羊”，觉得现行设计项目有很大问题，客户肯定不会满意，设计思路落后陈旧……说到这，问题已经很显然的呈现来出来，是小A自身的工作意识问题。
大学时期，我们引以为傲和提倡的是创新、独立思想、敢于拼搏、敢于实践。这种文化氛围虽然一定程度培养了一批批新时代精英青年，但也造成来很大一部分人在职场因角色转变不过来而产生职场适应问题。不信，你可以问问周围那些自以为自己很牛掰，实际上并不被领导看好的人，是什么原因导致他们那么自信，他们中大部分肯定会说：“我当年在学校时年年得奖学金，老师喜欢得不得了”、“我以前是以全县第一的成绩考上的大学”、“每个学期我的分数都是全班前三”……
既然这么优秀，又是为什么适应不了职场或表现不好呢？最根本的问题在于他们没有摆正自己的位置和心态，没有转变自己的角色，毕竟职场不同于学校。大学时期，以个人成就为中心，你表现好了，你个人品牌就打出来了，老师和同学都会围着你转悠，在企业里面，客户和领导才是中心，结果不是成绩而是业绩，“卓越”不再强调个人，更多的是团队。
进入企业后，我们首当其冲的应该按领导要求做，如果最起码领导要求的工作都做不好，那么提出再好的创意、再好的观点在领导眼里都一文不值。任何不以工作实践为基础的想法都是空谈。我们知道在军队，“服从命令”是军人的基本素质。因为团队作战的时候，一个人的行为足以影响整个军队的命运。在公司其实也是一样的，你想要突出、想要晋升、想要别人都听你的，那么请先学会服从，先把领导要求的事情做好，先把本职工作做好，先把你认为最枯燥、最无聊、最简单的事情做好，只有这样，你才能在领导眼里不简单，才能得到认可，才有资格提出自己的想法并被采纳。
没有谁一开始就能跳的很高，最笨的办法，往往就是最快的捷径，这就是俗话常说的“聪明反被聪明误”、“笨鸟先飞”的道理。
我们常常需要有一种归零心态，放下从前所有的成就，不断学习，永远脚踏实地并虚心地从现在做起，勿念过去，着眼将来。也许有一天，你猛地一抬头，便有高处风景美不胜收地感觉！
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