文 / 阿去
一枚裸辞青年，在此记录我的旅行、美食、生活和个人成长。
一个木有工作的人，斗胆跟大家聊聊职场，请不要笑话我~
我发现一件有趣的事情。自打离职以后，不少盆友来找我交流关于职业规划的问题，或者有心仪的项目来找我交流看法。
这是一种奇妙的感受，好似昨天我还是为了工作掉眼泪的小孩，突然一夜之间长大成人了。
好吧，我目前的工作状态，没有上级，只有客户和一名小助理。所以，可能我的观点会比较放飞，请各位酌情食用。
Q1：公司层级分明，分工细致，年轻员工没有在高层领导面前表现的机会怎么办？
这家公司不那么扁平化，汇报要层层向上，不能越级，所以年轻员工很少有机会能”惊艳“到领导。
我们先想想为什么要”惊艳“领导，还不是有一颗想要进步的心呗。这当然是好的，可以先把手头上的事情做得扎实漂亮，至少让部门经理对你满意，然后再向部门领导表明你的想法，希望他能够给你提供一些帮助和机会。
其实，一家公司的结构严谨，不是坏事，层层传达，每个层级之间只要对固定的负责人沟通，对高层管理者而言是减少了沟通成本，缺点是可能会听不见真实的、基层的声音。
如果这是你的道路，那么踏踏实实做好手里的事情，勇于表现，总会有人看到你的光芒。
Q2：客户拜访/产品营销，老是呗拒绝，自信心很受打击？
这是银行销售岗位的主要工作内容。
我初入职场时也做过电话邀约，拨出了80个电话，有4名资产达标的客户愿意过来办理金卡。5%的成功几率，听着还挺高，但办理金卡是一项无压力产品，客户不需要花任何钱的。
如果仅仅想通过电话，让客户到访，直接掏钱，那难度肯定更大。
成功率普遍低，这一点，你必须接受现实。
然后你肯定分析原因，是不是自己沟通能力不行？营销技巧不够？
也许有。但是某些情境里，有没有可能问题出在别的地方：
原本这家公司的知名度不高，客户不信任；
你手上的客户名单，或许不是契合的目标客户群，你向不婚主义者卖纸尿裤，自然卖不出去；
产品本身不具备吸引力；
……
所以问题可能不出在你身上，没有必要感到挫败。
另外，我还有一点小想法，职业可能分为体力劳动、脑力劳动、情绪劳动。
比如说，幼师、心理医生、客服人员，某些程度上，具有一定情绪劳动者的成分。电话推销容易呗人拒绝，处理投诉要直接面对负面情绪，这是不可避免的。
因此，要把工作情绪与你本人的情绪划清界限，不要轻易质疑自己。
信心是比黄金还宝贵的东西，请千万攥紧了。
Q3：现有工作稳定但晋升希望渺茫，我该不该辞职？
说到职业规划，想到从前在单位座谈会上，提过一个很好笑的问题，建议人力部门应该给新员工提供一些职业规划的帮助？
当时，对面的领导回答，人力部门那么几个人，做薪酬都来不及，你们的职业生涯应该自己去规划。这非常在理，
其实，我当时想要表达的，人力部门应该拿出某些职级、某些岗位需要具备什么条件和资格？比如说，你想当评个中级教师，至少要全日制师范院校毕业、当过3年班主任、发表过几篇论文。
这样，有进取心的员工才能对照条件，把该有的经历、证书拿下，为下一步晋升做好自身的准备。
如果你所在公司，有这样明确的标准，先对照一遍，才知道有没有机会。
如果的确机会很渺茫，那么问问自己，你是一个享受稳定的人，还热衷挑战、想要自我实现的人？
前者不必挪窝，后者应该认真思考下——神马样的人才应该孤注一掷搏一搏？
我们来看看赌场是怎么赚到钱的？概率。
只要赌场在胜率上有一点点微小的优势，那么通过无数次赌局，赌客总会慢慢的钱输给赌场。
但是你只赌一局，立刻收手，倒是有可能战胜这种概率。
有句话说，守正出奇。如果你是一个各方面都具备优势的人，那么可以耐住性子，守住正道，总有发光发热的一天；如果你的天赋和资源没有明显优势，才应该”出奇“，另辟蹊径来积累一些优势。
因此，辞职与否，先看看你自己是个什么样的人，追求什么样的生活，再对比自己的天赋与资源，来选择道路。
最后，来问我辞职与否的人，或许认为我离职后过得还不错，但实际上，我并非完全裸辞，是先尝试斜杠了一阵子，才最终决定离职的。
好吧，写了这些，是想将近期跟盆友交流的一些想法记录下来，也许对正在看这篇文章的你，有小小的作用。
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