管理者最重要的是要让下属有高绩效。
目标，职责，任务清晰。
激励肯定及时。
识别重要问题，咬定青山不放松。
上下达成共识很重要。
激发下属动力，让其有明确的目标任务，辅导其产生高绩效是最重要的。
没有高绩效产出对于团队和下属包括管理者本人都是失败的。
管理者最重要的是要让下属有高绩效。
目标，职责，任务清晰。
激励肯定及时。
识别重要问题，咬定青山不放松。
上下达成共识很重要。
激发下属动力，让其有明确的目标任务，辅导其产生高绩效是最重要的。
没有高绩效产出对于团队和下属包括管理者本人都是失败的。
管理者最重要的是要让下属有高绩效。 目标，职责，任务清晰。 激励肯定及时。 识别重要问题，咬定青山不放松。 上下达...
一个好的管理者，一定是一个高效的管理者。他让所有人与目标相关，能让下属明白什么是最重要的。当下属做的所有事都是重要...
对于下属的过失，管理者一定要注意沟通的方式与语气，给下属改正的动力，一定要让下属自我意识到不足，来加以改正。...
对于管理者来说，时间管理真的是很重要。因为管理者不仅有自己的工作和业务要完成，还需要去管理下属，指导下属，还要想办...
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音频：不会游泳教练如何教出世界冠军 收获1-企业管理者也不需要跟下属比专业能力，要让下属的专业能力更强。 感受：作...
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