品质类储备干部培养方案(1/2)
品质类储备干部培养方案(2/2)
上图的培养方案，大家觉得做的怎么样呢？
有目的目标，有整体思路，有流程，有细节。
有站在人力资源角度的选育用留，有站在人才培养角度的训战考。
有宏观方式方法，有微观的细节主题。
这个方案不是我写的，而是直接搜索Bing给的答案。
智能搜索
看完之后，着实让人心惊。
有了这样的智能服务，每个人都能够直接搜索出学习方案，还可以变换关键词搜索，几个词条一组合，方案还会更全面，更多元。
如果这样，专业的学习还重要吗？
经过一番思索，我便得出来个人的最后结论：不仅重要，而且更重要。
有了专业的学习，才能识别方案的优劣。
词条会给出参考答案，不同专业层级的人，对这个方案的解读并不一样。每个用同样关键词搜索的人，都能看到这样的方案。这个方案到底好不好，好在哪里，在哪些地方还需要补充，通过什么方式补充，如何验证等。这些，都是需要去思考的，这些思考，可能会比以前完全原创，更需要专业。
有了专业的学习，好的方案才能得到实践。
知其然，还应知其所以然。看到上述方案中第二阶段甚至提到三个月集中培训的具体内容。
如果有过丰富专业和实践学习的人才会知道，这样的内容是从哪里来的，可能是从任职资格，可能是从需求调研，可能是新任务的要求。
如果有过丰富专业和实践学习的人还会知道，这些内容应该怎样去开展，课程开发如何进行，讲师应该如何选拔，怎样设计后续的应用与持续跟踪。
当然，有些人会说，也可以搜索啊！
然而，没有专业，连搜索的意识都不会有。
就像经常使用的百度，里面的内容不够多吗？关键是需要知道，自己要找什么。
有了专业的学习，在智能时代更具优势。
当大家都在使用同样的工具，个性化便变得非常重要了。
工欲善其事，必先利其器，已经非常专业的人，有了工具的加持，便会如虎添翼。
绘画软件那么先进，并不造就更多画家；拍摄工具那么先进，并不造就更多导演；演唱工具那么先进，不比造就更多音乐家。
相反，创意和手工，变得更加珍贵。
好的工具，没有专业的基础，只是工具，做些基础性操作；好的工具，有了专业的基础，便是利器，能够事半功倍。
智能发展如此快速的时代，快速走上时代发展快车道，一起向前。
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