2020突如其来的疫情，让很多企业开始意识到了线上营销的重要性，但是很多企业老板并没有新媒体营销意识，大部分观念仍旧停留在写写公众号的阶段，并没有完全的重视新媒体运营者的工作，这就导致了很多新媒体小白薪资低得不到重视的情况出现。
但是这样不能一票否决到所有企业以及众多新媒体运营者的幸劳成果。
新媒体薪资低至2K，上至无上限，无论什么岗位决定你从来不是公司而是你自身核心竞争力，换句话就是说你值多少钱
从我个人从事2年招聘的经验总结经验得出，影响新媒体薪资大概可以分为以下3点
1、地域
二三线与一线城市的薪资待遇差距显著，当然生存成本也会比较大。而对于新媒体运营岗位来说，由于比较新，普及程度并没有那么广，企业重视程度也差距很多。
2、企业程度程度
换句话说就是老板是否重视，是否愿意大花钱投资，新媒体分了很多板块，如果你一个人就是一个部门很容易变成一个打杂的。
且营销也与产品很多关系，如果产品本身就不具备市场竞争力，那么劝你快逃，你很容易成为专业背锅侠，为什么产品卖的不好，都是你营销得不对。
3、自身能力
为什么有些人在新媒体领域干了10年，仍旧是一个专员的岗位且薪资停留在6K上并且一直上不去，而有些工作3年便薪资10K+，成为一个部门经理并且独立带领团队呢，我觉得最核心的还是自身能力了，这也是最硬核的因素了。
最后保持学习，并且不断思考，是金子总会发光
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