9月15日（6/22）DISCOVER自我探索之是什么-上
今天复习了红宝书里的模块二章节：DISC内核，整理一下笔记。
一、两个维度
DISC有一个简单的模型，它用两个维度来呈现，第一个维度是“任务-人际”维度，看这个人的焦点是关注事，还是关注人。
1、首先是‘任务-人际’维度。如果这个人是任务导向的，那么他谈的事情大部分将会是与任务有关的，表情也相对来说会严格一些；如果他是人际导向的，那么他就会比较愿意跟你交流沟通；
敲重点：无论是关注人还是关注事，并不会出现一方比另外一方还要好的情况，因为无论是在职场中还是在家庭中，都需要有两种特质的人存在，以两者配合的形式方能最大效度的发挥作用。
2、 第二个维度是“直接-间接”维度。这个维度需要遵守的原则是：从他人的角度出发。因为最后决定你谈话效果的不是你习惯使用的什么方式，而是以对方习惯接受的什么方式，对一个快的人来说，最好的方式是跟上他的步调；而对于一个慢的人来说，则要相对委婉被动一些。
敲重点：从他人的角度出发。
2、 DISC矩阵
根据上面的描述我们以一个人是人际导向还是任务导向，主动还是被动（被动不是反应慢，而是遇事会先想一想）。把人的行为风格分为D、I、S、C四种。
D型人为任务导向且比较主动，代表人物：拿破仑，他的字典里没有‘不可能’；
I型人为人际导向且比较主动，代表人物美国前总统克林顿，说话很有说服力并且善于调动氛围，能影响到大家的情绪；
S型人为人际导向且被动，‘随便’是S的口头禅，会因为避免冲突而迁就他人，代表人物印度领袖圣雄甘地。
C型人为任务导向且较为被动。这类人遇到事情会想好多遍，追求完美，关注细节。即使是一本学生手册都会反复地一直看。代表人物比尔·盖茨。
敲重点：每个人身上都有D、I、S、C四种特性，只是比例不同 ，同时要注意的是DISC只是特点 ，本身并没有好坏对错之分。
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