案例：2015年7月1日，小马与神牛公司正式签订了为期6年的劳动合同，正式成为了神牛公司的一员。本想着小日子会逐渐好起来，奈何无耻单位在2017年9月16日就告知小马，因为小马的星座不符合神牛公司的理念，严重妨碍了公司的发展，于是经神牛公司决定，解聘小马。小马气不过，于是申请了劳动仲裁，申请确认神牛公司单方解除劳动合同的行为违法，并支付小马经济补偿金。

注：本案例纯属虚构，文中名称均为拟制，如有雷同纯属巧合。

中华人民共和国劳动合同法

什么是经济补偿金？

经济补偿金只有在解约劳动合同的时候才会发生。他指的是虽然用人单位与劳动者之间的劳动合同被依法解除了，但是，基于法律的规定，用人单位依旧需要支付劳动者一定数额的金钱。性质有点类似于企业履行的社会责任。注意！如果不依法，则用人单位承担经济赔偿金。

劳动者与用人单位是平等的

哪些情况下可以要求单位支付经济补偿金？

总结为一句话：神牛公司的原因导致的合同被解除或终止。具体为：

1.协商解除。用人单位提出解除请求并与劳动者协商一致。神牛公司提出，小马，我们解除劳动合同吧，小马说，好，我同意解除劳动合同。

2.预告解除。劳动者没过错+（①不能胜任工作、②客观情况改变无法继续履行。）+（①提前30天通知、②额外支付一个月工资）。小马在神牛公司没犯错，但是他经过培训、调岗还是不能胜任这个工作，或者生病、因私负伤致无法胜任工作或者是他们签订的劳动合同的前提改变了，劳动合同没办法再继续履行了。这时候，神牛公司共有两个选择，第一个就是，提前30天通知小马：我们的劳动合同从下个月开始中止了。第二个就是，如果神牛公司有钱任性，直接支付一个月的工资给小马，告诉小马，马上从我眼前消失。

3.劳动者被迫辞职的。小马在神牛公司受了气，可以不需要提前30天通知神牛公司，直接就可以解除合同，具体受的气有如下几点：①神牛公司不按照合同给小马提供必要的工作环境；②不按时足额支付小马的劳动报酬；③不给小马缴纳社保；④神牛公司的规章制度不符合法律法规的规定，损害了小马的合法权益；⑤神牛公司利用欺诈、强迫或者乘人之危的手段使小马签订了劳动合同，其后小马不认可这个合同从而导致合同无效；⑥神牛公司采取暴力、胁迫或者非法限制小马人身自由的方式，要求小马工作的；⑦神牛公司不顾小马的生命安全，违章指挥、强令冒险操作。注意！①至⑤需要通知神牛公司，而⑥和⑦则不需要通知神牛公司。

4.经济性裁员。

5.合同期满。①神牛公司与小马签订的合同期满了以后，如果神牛公司降低之前双方签订的合同条件（如降了200元一个月的工资）与小马续订劳动合同，而小马又不愿意的；②如果小马本身就是为了完成一定任务而与神牛公司签订的劳动合同，现在任务完成了。

6.其他。①神牛公司违法，被吊销营业执照、关闭、撤销了；②神牛公司决定提前解散公司，终止劳动合同；③神牛公司因破产而终止劳动合同；④如小马发生工伤，神牛公司与小马解除劳动合同的。

经济补偿金就是钱钱啊

经济补偿金的计算标准？

我国法律的经济补偿金计算标准为“工作年限+工资”。

一、工作年限。原则上计算本单位，例外合并计算原单位与本单位。

1.小马每工作满1年，神牛公司需要支付小马1个月工资的经济补偿金。

2.小马工作6个月到1年，则按照1年计算，即神牛公司需支付小马1个月工资的经济补偿金。

3.如果小马工作时间不足6个月，则神牛公司需支付小马半个月工资的经济补偿金。

4.如果发生非小马本人原因，在工作期间内被安排到新的单位，那么小马的工作年限合并计算。例如，小马被母公司神牛公司安排到子公司神虎公司担任总经理。但如果神牛公司在解除与小马劳动合同时就已经支付了小马经济补偿金的除外。

二、工资。

1.按小马实际应得工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2.按照神牛公司解除合同前12个月的平均工资计算。如果小马的工资低于当地平均工资，则按照平均工资计算。如果小马的工作年限不满12个月，则按照实际的月份计算平均工资。

3.计算年限：如果小马属于高于市级政府发布的上年度职工月平均工资的3倍则属于高工资，那么，按照3倍计算，并且神牛公司支付小马年限不超过12年，也就是最多12个月工资的经济补偿金（双限制）。而如果不属于高工资则没有上限。

那么，小马能够获得多少个月工资的经济补偿金呢？

小马自2015年7月1日入职，至2017年9月16日被解除合同，共计工作了2年2个月多接近3个月。因此，单位支付2.5个月工资的经济补偿金。

你看懂咯吗？

神牛公司合法解除劳动合同的条件是啥？

通知工会。如果神牛公司已经建立了工会，那么神牛公司单方面解除与小马的劳动合同则适用。如果没有通知工会，则程序违法。当然，这个瑕疵神牛公司是可以补的，需要在小马起诉之前补正。PS：即便劳动仲裁过了，起诉前都可以。

快找老板要经济补偿金！

经济赔偿金是什么？计算方式？可以和经济补偿金并得吗？

1.经济赔偿金是指用人单位违法解除或终止劳动合同需要支付给劳动者的赔偿金。

2.经济赔偿金=经济补偿金*2

3.不能并得。如果神牛公司支付了经济赔偿金则不再支付经济补偿金。

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