我们在讨论安全感的时候，强调要放弃部分安全感，同时要通过有效社交不足自己放弃的那一部分安全感，重要的是要在自己的行业里有所积累。
我们在讨论求助的时候，强调自己要有潜在的价值，值得贵人出手相助，同时自己也要在未来通过其它形式来回报贵人相助的情谊，重要的是要学会求助，要懂得合适的展示自己未来的价值，不做伸手党。
我们在讨论价值观的时候，强调自己要搞清楚什么最重要，什么更重要，其实就是在我们需要作出选择的时候，要明确你内心深处的排序机制。不能既要又要还要，最终的结果就是把自己筛选掉。
可是今天的多维度竞争就有点既要又要的意思了，找对象的时候既要会挣钱，又要懂情趣，还要有爱心；影视剧里的主角既要有颜值，又要有本事，还要家世好；当我们开始创业的时候会发现，既要会讲故事能融资，又要懂产品会开发，还要懂运营卖的出去。如果去混职场就会发现，自己的活要干的不差，还要懂得人情世故提供情绪价值，又要分得清亲属远近轻重缓急该撕还得撕，如果是六边形战士就最好了。
以前在部队我们是专业技术分队，在军校里我们是舟桥专业，主要是保障长江黄河沿线的部队过河。结果毕业之后我分到了工兵连，主要的任务就是爆破，还好我们在学校里这都是公共基础科目，都学过练过难度不大。
后来部队整编，我分到了装甲步兵分队，干的居然是炮兵副连长。当我准备认真学习一下专业知识的时候，又被调整回到工兵分队，不过干的是后勤保障的活，直白点就是做饭。期间我也干了几天副指导员和技师的工作，根本就没有人考虑你学过啥，把你放到那个位置上就是要承担责任解决问题，要有“革命军人是块砖，哪里需要哪里搬”的觉悟。同时也让我发现，其实岗位需要也是我们快速学习的巨大动力，同时也锻炼出来我们聚焦矛盾梳理问题，明确思路调配资源的能力。这个能力是很容易被迁移到其他任何工作场景下的，你仔细想想自己的人生经历，几乎都是这样在聚焦矛盾解决问题中度过的。而我们前面提到的那些安全感、求助和价值观等等，居然都成了我们这个能力中的一个组成部分。
说了这么多的意思，归结起来就是，多维度竞争的策略无处不在非常管用，大家都在普遍运用。区别就是有的人是有意识的在用，而有的人却是在无意识的用。那么今天我们学习了这个概念，懂得了，或者说比普通人更加深刻的意识到了它的重要性的情况下，更应该注意有意识的去使用这个策略和能力。
一事当前，先梳理一下自己的资源，看看自己的基本盘，自己不具备的能力，看看家人亲戚朋友是否具备，善于求助和交换，这不丢人。这只是你灵活运用多维度竞争策略的一次机会而已。
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