新年开工后，史振钧老师写的一篇文章《南漂北漂，不知道这个你漂个屁啊！》这篇文章，里面讲了史老师新年在北京旅游时遇到的四件事情，里面的四个主人公，他们的行为引发了大家的思考，从而有了咱们今天的沙龙，咱们一起来看一下。
首先，他们四个都发生了什么事？
第一个人，在五星级酒店里面的服务员，服务吃自助早餐的房客们，他们居然不清楚他们上的这个菜品是什么做的；
第二个人是天安门大堂的做咨询员的小伙子，居然不知道有的士能去天安门城楼，还误导游客：“天安门城楼是不准上去的，也没有的士会去的”；
第三个也是酒店里的服务员，问他们是否知道附近有没有自驾车出租，他们一脸懵逼的说：“不知道啊，我们只是打工的，这个得问老板”；
第四个是高铁上的一个瘦高精干的帅哥，在水龙头一直在漏水，按下去关不掉的时候，只在抱怨：“快去找人啊！这什么设计水平啊！这水龙头怎么关不掉啊！”
案例讲完了，那么请大家思考一下，他们都有什么共同的特点？
咱们今天第20次沙龙以这四个人物的共同特点为导火索为主题开展，其目的是让大家清楚每个人身上显性、隐性的存在他们身上的那个特征，而就是这个特征让我们在职场上经常碰壁，感觉无出头之日…….
沙龙定在了早上9点开始，天气寒冷，但是小伙伴们都能够在一个周日的早晨感到沙龙现场，真的是很开心，学习的同时也是挑战自己毅力的时候。真是太棒了！
课程刚开始拍的照片
大家自我介绍并讲述了自己目前的状况和疑问以及来到这里的目的之后，史老师列出大家的问题，发现很大一部分人都直接或间接的跟上面那四位人是一样，当然事情不一样，但是当时的状态是差不多的。
比如本来自己做着经理感觉挺好的，突然上头来了个总监，自己感觉没有很多事情做，又感觉遇到了上升的天花板了；上一次课程向史老师学习了时间管理，然后教员工实施下去，发现很难，他们都做不到，效果并不好等等.....
那么也不卖关子了，究竟他们四个和今天来到沙龙现场的大部分人存在什么问题呢？到底有多么重要呢，能够影响职场生涯5年（其实5年都是说少了的，真正如果一直如上状态不改变的话，那一辈子也就只能做到现在这样了。）？
答案就是：主动积极。
上面那四个人都是不够主动积极：第一个人没有主动的去了解自己送上的菜品，对自己工作领域上的东西都不熟悉；第二个人没有主动去了解自己所服务的景区，还把自己的惯性答案误传给游客；第三个人也是同理，认为自己只是打一份工，拿一份工资，只要老板不炒我就好了；第四个人是遇到问题没有主动找解决问题的关键，一味地抱怨以显示自己不是很笨，是别人设计的不好。
现场案例也同理：头上遇到了总监了，跟以前不一样了，感觉很不舒适，却没有主动思考并寻找解决问题的路径；教了员工使用时间管理工具，他们会用了，但是为什么却没效果，用不上？他们不认同？没有主动的去了解下属的心理，只是自顾自把一股脑的好东西想给到他们....
类似的案例在你们身边不知道你能列出几个呢？
请想一想，如果每个人都能够主动的去思考、去行动，那么事情会是什么样子的？
可能主动一天两天你看不出成果，因为这并不能马上让你的工资翻番，走上人生巅峰，但是如今的岗位，你觉得你足够了解吗？足够主动做事情，主动承担责任吗？如果不，那么您能做点什么，让自己变的比昨天更不一样。
如果你们通过做好以下几项，让自己真正无论做什么事情都主动积极，那么你前期的投入只需要静等时间的汇报！
史老师在今天的沙龙上给大家4个暂停被动、开始主动的步骤：
1、觉察自己的被动行为；
2、找到自己的暂停键；
3、还有什么更好的方法；
4、重新选择。
完整的一套思考流程，可以是每天几分钟，思考：我今天有哪些被动行为，我为什么会有这样的举动，我还有什么更好的办法去做这件事来让它结果更好（写出1、2、3、…..），然后重新选择。
每年花半小时到一个小时思考一下：这一整年我都有哪些事我不是那么满意，我还有什么更好的办法让它往更好方向发展。写下1、2、3、4、……，然后重新选择。
是的，主动的去思考让你被动的事情，重新选择之后，开始行动，只要有这一步，那么你的职场生涯至少可以少走5年以上的弯路！
沙龙原本是三个小时，大家都兴致蓬勃，相互交流探讨，感觉像相识恨晚的知音，在延迟沙龙几十分钟之后，大家才恋恋不舍的合影留念并告别。
课程结束后合影
感谢互助社这个平台，感恩认识这么多可爱的小伙伴，2017，咱们加油！主动追求自己想要的生活！
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