年轻军官的“中年危机”——时代抛弃你，连一声再见都不会说
新一轮国务院机构改革中，新成立的退役军人事务部，无疑吸引了很多军人眼球，除了对被辟谣的所谓“退役军人公墓’’一时的恶搞，最能引发关注的就是就是关于退役军官取消计划安置的消息了。为什么这个普通百姓也许并不会太在意的消息，能在这个群体中引起这么大波澜？
年轻军官的“中年危机”——时代抛弃你，连一声再见都不会说
关于“计划”
说到“计划”，我们能想到什么？“计划经济”“计划安置”……计划经济时代，进入体制内，获得身份认同，慢慢干，往上爬，最后退休，享受相应待遇是他们心目中人生的正常形态。
脱胎于计划经济时代的计划安置政策，不可避免的带着计划时代的特征：集体化和固定好的人生轨迹，皆在于组织之内。他们普遍不会有更多的要求，也不会想象离开部队的可能性(除非发展严重受阻，和可以预见的被动转业压力)。
在绝大多数社会资源都在体制内部的时代，这样的安排是合理的，大量的转业干部，也都在离开部队后，在体制内部有很好的发展，现在翻看很多体制内中高领导干部履历，也都能发现他们的军队转业经历。
然而随着社会主义市场经济体制的逐步完善，体制为军转干部提供职业保障的能力越来越力不从心。社会越来越多元，虽说每年的国考依然热门，但是越来越多的年轻人再体制外寻求自我实现。笔者的高中同学大多进入了985、211高校，但是没有一个参加了国考。然而绝大多数军官依然把进入体制内当做退役的职业保障，出于改革期间保持稳定的原因，国家的政策也确实提供了这样的保障。然而，这样的保障无疑落后于时代。
时代抛弃你，连一声再见都不会说
相信很多军官考上军校时，都会听到长辈这样的称赞：“考上军校，一辈子什么都不用愁了！”这句话包含了很多父母辈们对于子女的工作，期望最多的一点：稳定。
的确，计划安置的政策就像温室一样，保护了军官，不受时代剧烈变化的影响。然而在时代的变化中任何人，任何群体，都无法置之事外，独善其身，风暴终会来到，只是什么时候来到的问题。
年轻军官的“中年危机”——时代抛弃你，连一声再见都不会说
前段时间阿里巴巴投资200多亿拿下了大润发，不到3个月的时间，已经换了6个董事会的人。
大润发创始人黄明端离职的时候说，战胜了所有对手，却输给了时代。
确实是这样，大润发在零售行业是顶级的存在，是一个号称19年不关一家店的零售行业霸王龙。
大润发没有被任何竞争对手所打败，而是败给了这个时代。
正如张泉灵老师在演讲中说得那样：时代抛弃你时，连一声再见都不会说。
在如今这个时代，如果你隐居三年，彻底与世隔绝，当再次回归红尘之中，你会感到恍如隔了一个世纪，更何况在部队体制的保护下，十几、二十年的军官。
一切都变化地太快，快到很多人的观念还停留在上一个时代，快到很多人还没来得及做出反应，就已经被打倒在地。
军官们，错了吗？
一年多前，一篇微信公众号文章《军官，是你把自己弄成了一个loser》掀起波澜，更久前《小中尉之死》更是戳中了很多年轻军官的痛点。在军官这个群体中，我相信绝大多数人一开始并没有在体制保护下混日子的想法。
如果有，他们何必在高考后，用能上985、211的分数，选择了军校，牺牲太多休息的时间，度过了比同龄人辛苦太多的大学时光；如果有，怎么会毕业收到前往远离城市，远离家乡的派遣报到通知书，依然坦然面对，没有怨言。
其实，每个军官都能深深感受到，自己一步步被时代甩开身位，然而环境的力量是巨大的，温室中的花朵，哪怕再想获得抗寒能力也不及在温室外直面寒风成长。当然这其中，不乏有人考司法考试，cpa，注建。很多人靠着超强的自律能力，无视领导的鄙夷，克服安逸的诱惑，艰难的成功了。然而值得深思的是，一个集体中，最自律、最刻苦、最进取的一群人，居然都是在为离开这个集体做打算，难道不是这个集体悲哀？如果从事一种职业的人，却要通过强化非本职需要的能力，才能保证不被时代淘汰，难道不是这种职业的悲哀？
错，真的不在军官们。
青年军官的“中年危机”
以往毕业3-5年的军官，本该是刚刚走上主官岗位，担起责任的部队青壮力量。然而，对职业前景不确定，与同龄部队外同学逐渐拉开的收入差距，在部队琐事忙碌中的无意义感，对在时代变迁中自身价值贬值的恐慌感，都让他们深切的感受到了“中年危机”。
（说到这里，笔者摸了摸自己日渐上涨的发际线）
正如前文所说，错不在军官。然而时代变革过程中个体太过渺小，时代也许会以退一步进两步螺旋上升的方式进步，但是对于很多人而言，退的一步就是其一生。在时代进步的目标面前，个体牺牲的代价也是可以忽略不计的。对于个体自己的人生，只能由自己负责。
要想不成为牺牲品，就不能随波逐流，不能被环境绑架自我，即使身在体制，也能踏实做好本职工作，不断加强学习提高自我，保留住一份能够随时离开体制的能力，不让自我价值依附于体制。
当然能做到如此毕竟是少数，因为被淘汰的总是多数。
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