早上上班前30分钟，某部门负责人在公司微信群发来3张照片，分别是三个同事在自己工位上笑逐颜开的照片。随后一段文字出来了“一早看到好几个自觉加班的XX人，‘加班’文化已经蔚然成风！必须点赞”。真是差点没一口老血吐出来，这马屁拍的...
不禁想起大概两周前有一天晚上大概7点多的时候，也是有个部门发了几张加班的照片在群里，写着“为了保证项目早点开盘，加班加点推进招标工作”。最厉害的是，这Y不只发了自己部门的照片，还连同将还在公司的同事们也拍照发出来了，实在是高！
机智的让人跪服
不得不说还是跟企业文化和老板文化有莫大的关系，每次只要老板晚上或周末开个会，总会有人拍照发群然后一番歌功颂德，紧接着就会有固定的那几人开始点赞、鼓掌，号令学习。有时候真觉得比看肥皂剧还要精彩。
现在很多企业普遍有个论调是，倡导加班，你看人家华为员工一周工作多少小时，要向华为学习。
有个观点必须要表明，小编不是倡导不加班，而是严重的鄙视那些无效的加班行为，本来是效率低下浪费资源的表现，在老板那里就成了苦干的表现了。
很多老板特别喜欢华为文化，倡导公司要向华为学习，要奉行一周80小时的工作制。
可是也不看看人华为的平均工资是多少，人给员工的福利有多少。华为高工资的背后其实也是在为加班付出的劳动而买单。可是又有多少企业能向华为薪酬学习，付出高额的报酬呢？
随便找路人问问，十有九点五个企业都没有加班工资的说法吧，所以老板倡导的是你免费付出的文化，许多人的加班就变成了讨老板换心的手段而已。
有几种加班情况我们得厘清。
1.阶段性的工作任务，必须短期攻关完成，这种班你不得不加。
我们知道很多研发工作、生产工作、培训工作都是项目式的，需要在短期内完成一定量的工作任务，要抢在别的企业前发布产品，抢占市场。这种攻坚战，不用老板号召，全部门都会拼尽全力，自觉加班。
培训项目的开展，身边的培训人们，几乎搞培训，都是持续到深夜，而且前后还有很多筹备、总结工作。这种情况你就是让他准点下班，他都不会走。
每个人都有自己的使命感，都明白需要付出何种努力来达成自己的职业目标。
2.明明工作已完成，你却不好意思准时下班。
有时加班是因为某个项目的工作量大，需要更多时间和精力的投入才能完成。
但更多的时候是当你完成领导交待的工作准备离开时，看到办公室里满屋子加班的同事会很不好意思地准时回家。
或者是因为公司老板还没走，不好意思走，也没人敢走，即使另有事也要为了让领导看到辛勤工作的场景。
所以很多人即使完成了工作，也要选择留下来继续加班，不管有没有效率，有没有办正经事。因为这样才能给领导一个好印象：看，我在加班，我很敬业。
但很多爱让人加班的领导其实就是被诸多这样可以免费、无怨言加班的员工给宠出来的。
公司要的是业绩、效率而不是加班，不要本末倒置。
如果想通过表现自己的加班来在加薪、晋升上面获得砝码，不如增强自己的业务、工作能力上更有说服力。
老板之所以喜欢员工加班的一个原因是看你的效率虽然高，但质量应该不够，但是如果你工作时间长了，有可能是质量很高的，更何况多出来的时间不需要他付钱，这样的不花钱的高质量当然更喜欢。
3.顺应加班文化，故意加班挣表现，这种加班的意义何在？
有一种现象，有些人白天上班不干事，聊天、逛X宝、炒股、刷微博等，至少等到下午三点后才开始正经工作，下班后拼命的做事。
一副事很多干不完的样子，不明所以的老板一看，还觉得这小子不错，加班加点的拼，把个人时间都奉献给了公司，是个好员工。
殊不知，这才是典型的弄虚作假，假象的加班实际是在降低员工的效率，扼杀员工的前途。
本可以1小时完成的事，为了显得工作量大，可以拖到3小时弄完，工作效率降低了，久而久之，员工拖沓的习惯养成，自身素质也随着下降了。
所以只要工作分配合理，运营和人事的考核跟上，就不会出现这么多幺蛾子。
4.员工自身能力不足，导致经常加班。
一般来说，人事部门对每个工作岗位都有岗位说明，有胜任职位的要求，招来的这个人能否胜任这个岗位是经过了严密细致的考量的，如果因为这个人能力的原因，导致工作不能按时完成。
首先人事部门和用人部门都有极大的责任，从入口端就出错。
其次、用人部门领导有责，员工培养与指导是领导不可推卸的责任，如果一个员工长时间不能按时完成工作，显然自身的能力素质存在了一点的差距，而领导却没有觉察或觉察了却没有培养提升其胜任能力，有失职之责。
这种原因导致的加班现象在企业是绝少数。
加班似乎成了中国特有的恶性循环
5.加班真的能为企业创收吗？
晚上一个偌大的办公室里，灯火通明，空调猛吹，如果不是重大项目而是在完成日常工作的话，公司创收的也许还不值这些办公的成本。
有些领导也知道这个道理，因为他们只是一个部门领导，在他的上面有总经理，总经理上面有总裁，总裁上面有董事长......
如果他所辖的部门每天一到下班时人都走了，别的部门的员工都在努力加班，被上级看到了，怕影响仕途。渐渐地这便形成一种恶性循环的风气。
若是本人职责内的日常工作需经常加班来完成，则该员工的工作效率和能力可能存在问题。所以用加班与不加班衡量一个员工的好坏是有片面性的。
想让员工无条件地加班，首先要看公司能给员工带来什么吧！员工每加一次班，身体都会多多少少受到一些损害，长期以往下来，高强度的工作压力将会让他们不堪重负。他们加的不是班，是命啊！
当然也有些企业是深谙加班弊大于利，会严令禁止加班，鼓励员工提高自身效率，避免加班。
有的公司不让加班，赋予保洁权利，下班保洁就赶人，然后办公室钥匙个人也没有，都是保洁到点了给开，不管你晚走或者早来，都没用。
不要再加无意义的班了！
你加的不是班，是命！
苦命加班的人啊，醒醒吧~
你加的不是班，是命！求求你，不要再加没有意义的班了！
不加班的员工都是好员工！
拒绝加班，从提效开始！
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