一个公司的好坏，能否良好的走下去。能否留住想为他奋斗的人。老板良好的心态我觉得很重要。是否站在员工的角度去考虑问题。搞的大家都对公司不满。出现厌恶的情绪，就会觉得工作环境很压抑。免强在这待着，也不过是为了碎银几两巴了，而没有真正的凝聚力。没有达到工作的预期而有去指责员工为啥没有完成，好的员工有怎么会去故意完不成呢，是不是考虑有其他事情给耽误了。
今天我们主管问我的同事，催进度为啥没完成，不是很简单的事情嘛，你说的不是完了吗。语气很强硬。脑子一万个草尼妈在狂笨。身为员工是来挣钱的，不是来受气的，干的不好，有没有想过外在原因是什么，而应该是去引导吧。一天结束，又在吃啥中徘徊，不能因为一点不好的事情，影响接下啦的事情
老板做着员工的事，员工谈着国家大事 为什么会形成这个局面？老板一直在抱怨很辛苦，一直指责员工不替自己着想，很多小事...
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导读 很多企业有一个普遍现象：老板总在背后说员工的不是，员工总在背后指责公司或老板的不是。 如果那家企业是反过来的...
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不少人，都见过老板大声指责员工。发生这样的事情，员工当然会很生气。 这会让员工产生消极的态度，情绪低落。有的人会因...
如果老板对员工冷漠，员工就会对老板疏远。如果老板对员工残酷，员工就会对老板仇恨。如果老板装作热爱员工，员工也会装作...
有多少人深入思考过这个问题？思考的时候你的身份是老板还是员工，或者你只是个第三者？ 老板提供了资金和平台，员工则付...
下午的时候，茶屋的老板过来审核这个月的销售业绩。趁着没人的空档给便店里的几个员工开了个小会。老板的这种长篇大论员工...
本文标题：论老板指责员工 - 草稿
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