最近，部门新入职一名985毕业生小凡，曾经的学生会副主席，学校的风云人物，很多人眼中的“学霸”。 小凡入职开始表现的很认真、积极，对待同事很是热情。随着时间推移，小凡慢慢变得沉默，很多人猜测是不是新鲜劲过了，对工作没有什么动力了。
公司人力负责人专门找到小凡进行沟通，原来小凡以为凭借自己扎实的学习能力很容易搞定职场，但事实上，现实中的工作与学校学习存在差异太多，不知道该如何将理论运用到实际中，遇到了难题，不知道该如何开口询问。
其实，公司一般会给新员工多则一年，少则三五个月的时间，做试用期的学习、培训或者各岗位的轮流试岗，这些做法都是为了方便新入员工能够根据自己的实际情况进行营养成分汲取，并通过自己的方式获得早日进入角色，这个时间段，新人的学习能力高低优劣就占据了很重要的优势。
熟悉公司
很多职场人在投递简历的时候，会对要投递的公司进行一些了解，方便自己知道公司的各个方面，比如规模、位置、公司背景等内容的初步了解，以判断这家公司是否适合自己，能不能给到自己更好的成长机制。
当真正的进入这家公司，可以很好的接触到公司内部的各种规章制度，包括公司的福利、薪酬、考核等与个人息息相关的内容，以及公司的理念、文化等更高层次的追求，这些内容的掌握需要花费足够的时间，是一个持续性的工作，新入职的情况下，先将与自己相关，与自己符合等的协同文件进行同步查看，方便从目前岗位入手，扩大到整个公司的了解。
借鉴模仿
任何一个新人来到一家公司，都会有一个新的身份，这个身份的上下或者说平级都有很多的前人已经摸索过的成果，很多新人对此不屑，并心有各种沟壑，自以为是的感觉可以搞定。其实不然，这些前人成果是经过各种摸索甚至个人经验得出的结论，作为一个新人，从心态上来说，接受这些经验是对前人成果的尊重，另一方面是避免新人重蹈覆辙的“避坑指南”。
新人没有时间和能力在很迅速的情况下，得到这些经过千锤百炼，经历很多种考验的成果。这些成果可能会存在一定的局限性，存在一些不能与时俱进的思维，但并不妨碍一个新人快速的认识到自己与其他人的差距，可以在这个成果基础上进行思索，为成果添上有益的一笔。
拜师学艺
公司不允许拉帮结派，搞内部小圈子，但对一个新人来说，如果有一个好的师傅可以带着入门，整体的学习进度以及个人成长都会超越其他未有师傅的同事。很多公司都会有“老带新”“师徒制”之类的政策，方便的就是新人更快更稳的走向工作岗位。
师傅毕竟也是职场人，并不可能如同父母一样一点一滴的灌输知识，需要小萌新自己注意方式方法，多跟师傅请教，用一些实际的案例，用一些自己思考的内容，让师傅进行解答，我相信师傅不仅很愿意解答，还会夸奖新人的思考。
额外增值
公司里面除了规章制度、企业文化之类的固定内容，还有一部分的浮动内容，比如个人的职业生涯规划，个人的增值目标等等，一个拥有进取心的小萌新更容易得到公司的青睐，也更能够得到资源的倾斜。
自己对自己有一个很认真很清醒的认知，明确自己的长处和短板，用各种方式补足短板，发挥长处，利用各种计划、目标在八小时之外进行自我的提升，机会都是这样留给准备的人。
每日反思
每个职场人最惬意的时间就是下班的时间，可以卸下这一天的疲劳，该回家回家，该聚会聚会，小日子过得很滋润，有些人进步了，有些人却只是原地踏步，看似相同的工作生活，为什么不一样？秘诀很简单，就是反思日记。
反思自我从古代的日省三身就有，职场中遇到的是方方面面的内容，有可能是沟通，有可能是技巧，有可能是无意的某个行为等等，这些可能会为职场加分，也可能给自己造成损害，不管哪一种，都是一种成长，前提是进行反思，真正的去了解和认识这些背后的内容，记录、总结，鼓励或提醒自己的行为。
事实上，每一个新人在进入职场之前，特别是一些未曾接触过职场的小白，不是仅凭自己的一腔热情就能够玩转职场，还需要有更强的耐力，更与众不同的学习方式，否则很快就会心有余而力不足，当真正的进入到角色的时候，会产生不同于之前的一种成就感，如果有下面的这些感觉，恭喜你，进入了角色。
1.别人询问，快速反馈
公司规章制度其实很繁琐，并且每一个公司都可能有所不同，每个公司秉持的企业理念、文化等也不同，新人需要经历一段时间的磨砺，如果可以做到别人询问，可以随口回答，或经过短暂查阅就可以回答，说明已经适应角色。
这些看似很随意很细小的问题，可是加深公司成员对新人的印象的制胜法宝，当然想要达到这种云淡风轻，需要付出很多的精力与时间，并对一些搞不懂的内容进行多次询问才会更好的记忆和理解。
特别注意的就是，这种回答如果没有任何把握，或者对此并不熟悉，不要盲目宣讲自己的理解，一是因为理解错误造成误会，一是这种不确定会影响别人对自己的信任。
2.个人工作，完成度高
每一个人在公司中承担着不一样的工作，新人在试用期间承担的工作会较小一些，主要目的是为了让新人通过工作更迅速的掌握工作技巧，为下一步的真正独当一面打下良好基础。
新人从刚入职的各种不熟悉，通过实践摸索、前人成果借鉴，慢慢的对工作内容掌握，并根据自己实际情况，将工作内容做到很高的完成度，这个时候基本开始进入到一种顺利工作的圈子中，也同样的让自己的信心重新展示出来。
3.任务与能力并重
新人的上级领导一般不会直接对新人进行压担子，给予新人一个熟悉与成长的时间，但新人不要以为领导们没有注意到自己的行为，他们也在观察新人是否有可塑性，是否能够拥有很好的执行力与很强的学习力、应变能力。
一旦时机成熟，上级领导就会给新人委派任务，很多新人感觉这是领导故意刁难，其实换一个角度，何尝不是一种认可与信任，何尝不是为了新人的更快成长进行施加可以承受的压力。如果新人表现得差强人意，哪个领导可以放心的将一些任务交代给新人？
4.融入圈子，具有话语权
很多人都喜欢掌控，掌控全局确实不错，能够很快的了解到每个人的状态，了解到每个人的一些发展，但并不是所有人一下子上来就能够对此可以掌握，需要时间去磨合与熟悉，需要付出很多可能的办法，才可以真正的让别人接受。
新人一开始具有在学校的学生气，很容易会对职场中特定的规则进行排斥，想要拒绝。但事实上，站在哪个山头唱哪只歌，想要更好的发展和更好的进步，需要融入到集体的圈子中，如果超出自己的底线内容，当然可以拒绝，但是整体来说，一个团队需要一个很好地凝聚力。
时间会证明一切，新人通过日常与其他同事的接触，慢慢的会感受到每个人对于自己的善意，当新人真正的融入到这个圈子中，也就拥有了足够的话语权，也同样是新人真正的进入角色的一种表现。
职场中很多新人，试用期结束都没有正常进入角色，或者没有将自己的思想转变过来，一直当自己是学生，还一直用学生的那种方式进行着学习，将公司的工作就是当做工作，安排什么做什么，没有独立思考，最终自然也就无法与真正的进入角色的其他新人相比。
如果一个新人在职场中，拥有着很好地学习能力，也可以很好的发现问题并找到问题的关键，那这个新人很快就会脱颖而出，因为他掌握了最快进入角色的一种方式。
【 文/职场胡同】源于大学路，八方延伸，专注职场沟通、案例分析、职业规划等，为小萌新老油条提供职场法则。
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