这本书被誉为社交技巧的圣经之一 ，书里主要讲述了如何赢得朋友与影响别人，它也被当做人际关系指导书的开山鼻祖。
书中四个影响人际关系的原则:
1. 关注对方，以此赢得他人的喜爱
人人都有渴望被重视的天性，所以想要赢得他人的喜爱，首先要学会关注对方。
一个具体的方法就是记住你所接触的所有人的名字，因为遗忘同时也意味着被遗忘。
关注别人，一定要出自真心，绝不能虚情假意。
这让我联想到一个词——共情力。其实我们很多时候都缺乏共情力，比如: 抱怨老师拖堂，抱怨母亲烧的菜不符合口味。但如果我们转念一想，其实老师讲了那么久嗓子也会哑，脚也会酸，妈妈一天的工作也不只是烧菜呀！
2. 用苏格拉底的方式获得他人的赞同
要向对方提出能获得肯定回答的问题，并要一直维持住这种对话，让对方一直说是的，是的，最终可以引导对方认同你的观点。
3. 用真诚的赞美激发他人的潜力
当代著名的心理学家斯金纳的理论——用赞美来代替批评，因此不良的行为会因为没有受到关注而弱化。
生活中不是缺少赞美，而是缺少真正的赞美。
例如: 以下哪种夸赞的方式你更愿意接受:
a. 你这次工作做的不错!
b. 你这次的工作做的不错，团队的分工很明确，工作的反馈也很及时，提出的意见也很有见解，下次继续努力啊！
我想很多人都会选择b吧，因为只有具体的称赞才会更加激励人。所以，赞美应该落到实处，不能简单敷衍。
4. 不争辩，避免树敌
与人争辩是没有任何意义的，想要让自己更受人欢迎，你要先学会与人和善。
有时候少说话，能为我们避免争论。不争辩不是因为怂，只是因为争辩了也没有结果，即使你赢得了争辩，最多会让对方觉得伤自尊，最终并不会改变对方的想法。就如晋早所说“大部分人都无法理解你的行为，因为社会的同化规律是，只要你跟他们有一点点不一样，他们就会把你拉回来。而不被影响的最好办法是不要告诉他们，也不要跟他们解释。只需要默默地努力，因为你要让一头猪明白你的思想，还不如节省点时间，让自己变成一个牛人 ”。
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