有以下几个面试的方法希望能帮助到即将找工作的你。
调整好心态，认为面试不只是找种工作，.而是把它当成一项压力测试来对待。即使现在没有要找工作，也可以做一下思考实验来经常测试下自己，看是否能保持竞争力。
接到通知即将要去面试，也可参考以下的方法。
把问题接住
当面试官让你问问题时，不要想着不重要，也不以为是标志着面试的收尾，也有可能是面试官来做个压力测试来区分应聘的人。
问问题的3个要素
要快速思考该问什么问题呢？有3个要素，基于对方，回到自己，双方双赢。
怎样做到基于对方，在面试前要雇主充分调查，做好功课，不要道听途说而没有自己的观点，不打无准备的仗。
怎样“回到自己”，说明你对投的这个职位感兴趣的原因，问对自己未来岗位，职业发展有关的问题。
问的问题能体现“双方双赢”
问问题不要以自我利益为中心，工资多少，加班多吗？问题的本质要积极正能量，能反映双方目标一致，和谐双赢。
面试官让你提问，有可能是考察你对这次面试重视程度，也是增加双方了解的程度，双向选择的过程。也是自己获取更多信息的机会，作出对自己负责任的选择。如果你真没有问题，这么放心将自己接下来的岁月交出去，对雇主这么放心那反而雇主对你不放心了。
面试官让你提问，还想考察的是否重视未来的雇主
有些经常应聘者对自己的信息已十分了解，倒背如流。面试官很难做出分辨。而就眼前的面试来让你提问题，可以了解你是否有重视这次的面试，是否对此公司对此应聘的职位真的感兴趣，体现的这种积极态度正是雇主所期待的。
总结：提出给面试加分的好问题，只要做到3点，
第一，让面试官看到你负责任的态度;
每二，让面试官感受到你对雇主充分的兴趣与重视;
第三，让面试官感受到你问问题的方式，是真正为了彼此双方的和谐共赢。
更多的面试技巧，待后续分享。
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