在公司里，员工因为某些原因，比如：能力不匹配、违反公司规定等，被开除也是很正常的事情，毕竟，公司也是为了更好的发展，留下更适合的员工。
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有些老板开除员工，理由很简单，就是看不顺眼，或者碍眼，也就是一看到某某员工，心里就烦，所以，就开除了。
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如果老板不了解详细情况，也会有看走眼的时候，容易把好的员工开除掉，从而给公司带来一些损失，或者给工作带来一些麻烦。
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假如发现某某员工不对劲，比如：张三从进公司到现在已经六年时间了，工作一直都兢兢业业，还经常主动加班加点，不要加班费，最近出现迟到早退现象，而且，工作状态也不太好。原来，张三的母亲得了重病住院需要动手术，到处筹集手术费，所以，张三心情最近为这个事情也操碎了心。
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老板看到张三这种迟到早退、上班状态不佳以后，心里难免会感觉不舒服，可能就会有要开除张三的想法。
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如果老板一气之下，真的把张三开除掉了，其他的员工会怎么想呢？估计很多员工都会认为老板太无情了，张三跟随公司这么多年，最近因为家里有突发事情，上班状态不佳也正常呀，老板都不了解情况，就乱开除员工，跟着这样的老板太没有安全感了。一旦员工有了这种想法，尤其是核心员工，就会做两手准备了（会做好随时离职的准备）。
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前段时间，我的朋友在工地上看到一件事情，他说感觉有点痛心，事情是这样的：
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有一天下午，老板到工地巡查现场施工和工人的工作情况，发现有两个临时工在挖坑，挖得比较慢些，就感觉到这两个工人干活主动性和积极性肯定是不高，于是，就拍照发给行政部主管，让马上开除掉这两个工人。
行政主管和现场带班的几个负责人都详细咨询了一下这两个工人情况，发现他们干活是蛮不错的，挖坑挖得慢，主要是地下有石头和硬东西，快不起来的，今天算是他们运气不好，被老板看到了。行政部主管也为他们感到可惜，可是，没办法，老板的命令要服从呀，于是，就把他们开除了。
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老板都不详细了解情况，就做出如此草率的决定，真是凭感觉行事啊。
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假如，因为老板的草率决定，开除掉核心员工，那也许会对公司造成很大损失的。
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