工作了也有几年了，我想就我这几年的经验谈谈我的个人想法。
我是一名互联网从业人员，也是从懵懂无知到现在的自如应对工作，有自己的想法，的的确确想把公司的项目做好，越来越好。
说实话，挺同情我们老板的，底下的90%的员工都是抱着员工心态在工作，仅限于把自己的事情做好，而不是说把公司当成家，为公司着想，把项目做的更好。记得之前老板说过，你们在这里混日子我损失的只不过是几千块钱，而你浪费的是你的青春。
没错就是这样的一个公司，我现在仍然在待着，有时候真的是很闲，闲的时候我也会做些自己的小事情，毕竟工作8小时，谁能保证可以8小时都在认真工作呢？如果有公司的员工真的是每天8小时都在工作，公司肯定是会出色的。但是大多数情况我是在学习，考虑怎么把项目做好，怎么可以让用户喜欢玩，怎么互动，会看一些文章，玩一些APP，在有道云笔记记录自己的想法，到下一步忙的时候兴许就可以用到，争取把自己的工作做得更好，融入一些新的想法，90后慢慢都成为社会的中流砥柱了。
作为一名员工就是想拿月薪这种想法没有错，但是为什么不换一个想法，提升自身的价值，为公司的发展贡献自己的一份力量，以后公司赚钱了收益的不还是你们吗？铁打的营盘流水的兵，如今很少有人在一家公司待一辈子了，现在做的工作也可以是以后事业发展的助推器，学到的就是自己的，有句话不是这样说"技多不压身"，现在的工作是为了自己今后的发展，而不仅仅这每个月的月薪。
这也就是我为什么喜欢销售的原因了，销售是自己为自己挣钱，肯定是比拿月薪工作要上心的多，而且销售是无上限的，与付出成正比。
我们部门大多数工作都压在了我的身上，这个是可以接受的，我的执行能力还是可以肯定的，可以做得来。每次的工作都是努力做的更好，但是到下一个部门，再下一个部门就很难跟我想的是一样的了，现在我也没有很大的权限，只能看着自己的孩子被他们造成残疾。
部门肯定是会往自己有利的方面去争取，比如说上级给我时间不够，要删减一些，实现的效果大部分真的不是很理想。有些事情需要权利更大一点的领导盯着才会去好好做，职场中夸张的说就是活生生的一部甄嬛传。
新换的领导昨天找我们部门开会，说这个说那个，说了好几个人的坏话（说人家能力不能行），听着听着就感觉这领导确实一般，这样的心胸，当着员工的面就开始说别的部门领导的坏话。都不想再说什么了，这只是我对他这个人的看法，介于他的能力还可以，我还是踏踏实实做事情，把自己的手头工作尽职尽责做好，多思考，把公司的事情当成一件自己的事情，而不是做完之后就不管了。
在我的思想里，我不会一直工作上班，现在的一切都是为以后的发展做铺垫，姑且当做我是一个有野心的外柔内刚的女汉子吧。
法国一位年轻人很穷，很苦。后来，他以推销装饰肖像画起家，在不到10年的时间里，迅速跻身于法国50大富翁之列，成为一位年轻的媒体大亨。不幸的是，他因患上前列腺癌，1998年在医院去世。他去世后，法国的一份报纸刊登了他的一份遗嘱。在这份遗嘱里，他说：我曾经是一位穷人，在以一个富人的身份跨入天堂的门槛之前，我把自己成为富人的秘诀留下，谁若能通过回答“穷人最缺少的是什么”而猜中我成为富人的秘诀，他将能得到我的祝贺，我留在银行私人保险箱内的100万法郎，将作为睿智地揭开贫穷之谜的人的奖金，也是我在天堂给予他的欢呼与掌声。 遗嘱刊出之后，有48561人寄来了自己的答案。这些答案，五花八门，应有尽有。绝大部分的人认为，穷人最缺少的当然是金钱。另有一部分人认为，穷人之所以穷，最缺少的是机会。又有一部分人认为，穷人最缺少的是技能。还有的人说，穷人最缺少的是帮助和关爱，是漂亮，是名牌衣服，是总统的职位等等。
在这位富翁逝世周年纪念日，他的律师和代理人在公证部门的监督下，打开了银行内的私人保险箱，公开了他致富的秘诀，他认为：穷人最缺少的是成为富人的野心。在所有答案中，有一个年仅9岁的女孩猜对了。为什么只有这个9岁的女孩想到穷人最缺少的是野心？她在接受100万法郎的颁奖时说：“每次，我姐姐把她11岁的男朋友带回家时，总是警告我说不要有野心！不要有野心！于是我想，也许野心可以让人得到自己想得到的东西。”
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