996：你怎么看？

昨晚老公回来，问我，996是什么意思？

顿时我就笑他落伍了，没跟上时代，不了解时事，叫他赶紧补补课。

今天在简友圈读文，发现圈内也在激烈的讨论，我也在这里谈谈我的看法。

996：你怎么看？

工作，在我看来，有三个要素：地位、报酬、提升。这三样，要是目前的工作有一样能够满足，那么，恭喜你，这份工作是有价值的。这种情况下的996，是有干劲的，有奔头的，甘之如饴的。

有这三要素，哪怕是906、907……大多也是可以接受的。所以，我会说，如果是给自己打工，那797都没问题。

所以，还是一个价值的问题。

作为一个老板，如何能让员工踏踏实实的服从996工作制？作为一名员工，又能从996工作制中得到什么？还是说只是迫于压力、迫于无奈与形势？

这份工作有价值，付出了能有对等的回报，这是996工作制能被广泛接受的前提。

很多人说，有996工作制的人是幸福的。这句话对，也不全对。

在工作中有自主权的人才是幸福的人，这种自主权包括身体和心理两方面。在这种工作制中身心愉悦，那自然幸福。

但我想，在这种工作制下，应该也不乏廉价劳动力。那对于这部分人，暂且不论幸不幸福，也不论价值是否对等，是否公平是首要讨论的问题。

所以，讨论996，会有一千个哈姆雷特出现。因为各人所处的位置不同，所站的角度也不同，考虑的方式不一样，看法自然也不一样。

有的企业适合996，那就996。有的企业适合997，那就997。只要能让员工服从，没什么不可以。

但是我们还得清楚一个最基本的原则：国家规定的正常工作时间是每天不超过8小时，每周不超过36小时……

996：你怎么看？