我见过各种败人品的离职者:
有的“今天提了离职,明天就不来了”,离职交接?关我屁事!说撂挑子就撂挑子;有的“临走坏话说尽,坏事做绝”,公司对不起我在先,你做初一我做十五,一拍两散;有的“公司群中振臂一呼,山高水长江湖再见”,不仅见了人品,还暴露了情商……
离职最见人品,一个人的职业素养决定了他职业生涯的天花板高低,要像经营公司一样经营自己的个人品牌,你的口碑和人脉都来源于此。
做人有板有眼,做事有始有终,圈子就这么大,少结怨,多交友,如果你去了新公司,之前的公司领导恰巧认识你新公司的领导,对你的评价不好,那么你在新公司的发展也会凭空增添一些障碍。做人留一线,日后好相见。
离职做好三件事:
一,表达感激;二,不出恶声;三,做好交接。
首先,不论是写辞职信,还是当面提离职,开局表达感激。
任何公司都有这样或那样的问题,离职时别像个怨妇一样,事无大小牢骚满腹,陈芝麻烂谷子,说说同事的不是,讲讲老板的不公,连抱怨带埋怨,最后装装为公司好,提点建设性意见……千万不要离职时干这种蠢事!一来没有用,二来毁形象。
一段感情现在带来多大的痛苦,就一定曾经带来过多大的快乐。说一说和领导、同事相处的各种难以忘怀的大事小事,点点滴滴你都记在心里了。
其次,悄悄地离开,声张地不要。
公司群里表演一下子:“兄弟们,天下没有不散的宴席,挥手自兹去,萧萧班马鸣,他日有缘再相会……”你唯恐天下不乱是吗?无论你离职的原因是什么,离职本身多多少少都带着点负面,因为这件事的造型是:你离开了我们朝夕相处的组织。
离职不要广而告之,关系要好的同事在走之前打个招呼就成了,最好也别发朋友圈昭告天下。悄悄的我走了,挥一挥衣袖,不带走一片云彩,一别两宽,各自安好。
最后,做离职交接时有必要毫无保留吗?
第一,没必要藏私。你捂得严严实实也不能下崽,如果不是离职时被恶心了,大大方方的交接呗;第二,放心吧,你做不到完完全全的毫无保留。不是你主观的问题,是客观现实决定。万般带不走,唯有业随身,你在工作中增长的本领和积累的经验,公司留不下。你交接的时候多多少少会有损耗,你即便能传递出去100%,继任者能接收到80%就不错了。
离职交接时工作资料分门别类做好整理,每个项目或者客户的具体进展情况、注意事项、联络人等整理成文档,做好交接。交接妥当也可以减少离职后老东家对你的“骚扰”,否则一天打你电话八次,你也受不了啊……如果公司分配了接替人选,手把手交代清楚,走之前留下联系方式,告知对方如果在你离开后有什么不清楚的,可以随时询问,客套话该说还是要说。
一个人的职业素养如何,就看他离职时的表现。
刚出来混时,你可能觉得能力和经验最重要;混了几年后,你会发现人脉、资源、认知、格局更重要;再混久一点,你就知道了原来拼到最后拼的是人品和三观,德不优者不能怀远,职业素养决定了你能走多远。
桃花潭水深千尺,不及明哥聊求职!
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