不想干了，当什么捞子群主，还得经常发红包，整点活动都得不到配合，谁爱干谁干去吧。小林子掀掉遮羞布。
公司是我的，都给我听着，照着我说的干，别提那么多意见，我比大家都要懂得管理。老曹开会时恼羞成怒地怒斥着。
我觉得我讲的观点是无比正确，你的那些狗屁不是。谈感情就应该唯物主义，有情饮水饱的青葱模式在现实面前根本不合适，经济基础决定上层建筑，有物质基础的情感才能长久。隔壁老王努力地表达着自身的观念，争取受众都能听进去。
以上这些都在反映着人们之间的观念争议，每个人都想要将自己的观点强加给他人，甭管他/她处于什么位置，凡是不听从自己的意见的都是邪端异见分子，必须无情地讨伐。然而，这样的理念本身就不成熟。允许别人与自己不一样是包容，允许自己与他人不一样是自我。
事实上，我对于这个问题基本上是“和而不同”的态度。没有对与错，只有寻求真理的方向不同，相信坚定不移地探究下去，最终大家都能达成殊途同归。不过，该表达的时候一定要敢于表达，将自身的观念阐述清楚，即使他人不能接受，若能有所启发，也是善莫大焉。至于他人的观念亦是如此，当作印证并加以完善自身的观念，不一定非要全盘否定乃至强烈反对引起不必要的矛盾。
好比谈情说爱这件事，我是坚定的“唯物主义者”，特别是男性，连一点经济都不舍得付出，口头上讲得再多的爱，完全看不到半点责任存在，连马斯洛需求理论的初级生存需求都满足不了，谈什么精神满足呢？与其这样子，还不如自己做梦来得实在，毕竟，梦里啥都可以有。当然，这只是我的观点，并不强迫看官们接受，更不会接受大家的反驳，求同存异是最好的方式。
再说职场里的事，老板天天都描绘蓝图，可是谁敢不996铁定炒掉，更扯的事情是年终奖发张奖状。不过，很多企业的确是艰难，想要满足员工的物质要求也是有苦说不出。这存在着老板有老板的观念，员工有员工的想法，但不能采取博弈的态度处理这种理念差异，而是彼此要坦诚相待，谋求彼此平衡的解决方案。
不管何时何地，我们每个人都有表达自身观点的权利，然而，他人自然也拥有表达观点的权利，同时，不一定非要他人必须接受我们的观点，自然我们也非必须接受他人的观点，最好的方式就是和而不同，大家不违反核心原则，各自遵循自己的路径前进，和谐共生。
效长星言：
听听他人的看法又何妨呢？这并不会让你陷入所谓的欠缺主见，而是代表着你允许他人有不一样的看法，至于最终怎么样做是你自己决定。效长经常是听了很多建议，可还是按照自身的想法为人处事。从他人的角度来看，效长并不是耳根子软，反而是固执己见。然而，这恰恰是效长的人生态度：做事时对事不对人，做人时对人不对事。
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