归因是指对自己或他人行为的原因的推论。成就归因是指一个人对自己的成功和失败的原因的理解。
一、成就归因的种类
韦纳发现个体可能将失败归结为四种原因:能力、努力、任务难度、运气。能力和任务难度是稳定因素。努力、运气是不稳定因素。能力和努力是内部因素,任务难度和运气是外部因素。
韦纳认为最理想的是将成功归结于能力强,因为这种内部稳定的归因是儿童看重自己的成功,并使儿童期望能再次成功。相反,将失败归结于努力不足更理想,因为努力是不稳定因素,这使儿童相信如果努力,下次会更好。
二、习得性无助
不当的归因会造成儿童习得性无助,如成功时就表扬他们努力,失败时就责怪他们能力不足,可能无意识地培养了儿童的习得性无助。
表扬方式也会影响儿童发展。如儿童取得成绩时,表扬“你真聪明”之类,他们面对新任务时更注重成绩目标,而非学到了什么,一旦失败,就会摧毁这类成绩目标,导致儿童的放弃和无助。
恰当的表扬方式是过程导向表扬,即给儿童发现和提出好的问题解决策略的努力加以赞许,这样儿童在面临新任务时,他们会意识到,重要的是对任务的解决,而非展现自己的聪明才智。
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