（郑重申明：文章系原创首发，文责自负；本文参与书香澜梦第60期“拒”专题活动）
大学毕业后，初入职场的你，是否有遇到老同事将领导安排给他的任务，转头就交给你去做；或者等你完全熟悉工作业务时，领导有以老员工为由，让你带带新人，而新人的各种问题，导致你的处理自己工作任务的时候，总是时间不够，导致自己的业绩明显下滑？
不管你是否有遇到，而小明作为过来了人，对于这两个问题是刻骨铭心。因为他当时被这两个问题困扰了一段时间，被他称为两场焦头烂额的“噩梦”。
小明学业有成，被H公司的HR看重，很快就在H公司就业。刚刚毕业的小明，没有工作经验，也不太熟悉H公司的流程。但这难不倒好学的小明，很快便和旁边的老员工小华“打成了一片”。自己不懂的地方，也会请教小华。小华看小明是一个老实人，也会或多或少的教一些，小明的学习能力也很强，很快就学会了公司的业务流程等。就这样一周的时间过去了，小华见小明老实，做事也认真仔细。于是便请小明帮忙，将自己的工作交给小明来完成 。
小华：“小明，这个报告明天老板就要，你今天帮忙做完？”
小明：“好的，小华哥。”
“这个数据明天就要给客户，你今晚加个班......”
小明除了处理自己的任务外，还要加班处理小华的工作部分，连续半个月都是这样。因过度劳累，小华的精神状态也不佳，反观小华，到点准时下班，每天都红光满面。
这时小明认识道这样长期下去肯定不行。
“小明，这是会议记录，将其整理出电子档，明天就要交给老板。”
“小华哥，刚刚老板交给我的项目报告，也是要明天交给他，你这个比较着急的话，我们一起去跟领导沟通下，先做你那个。项目报告看看能不能晚点完成？”
小华，心里一愣，之前小明不管什么，加班加点也是会帮他完成的。想到这是老板交给自己的任务，如果找老板的话，知道我将自己的事给他的话，那就尴尬。如果知道之前的事情，就更加尴尬了。于是，急忙说：“小明，你先完成老板交给的你事情吧。会议记录这个我自己来想办法。”
就这样，小明慢慢的不再被同事小华“压榨”。哪怕是有时间，小明也是用于学习，提升自己。
时间如白驹过隙，转眼间，五年时间过去了，小明也从初出职场的小白，成为公司里深受老板器重的资深员工。老板给他一个额外的任务：你的能力和业绩是大家有目共睹的，但一个公司就像一只水桶，其中最短的木板决定了能装多少水。多多教教新人，传递传递经验。
小明原本就是乐于助人的人，加上老板发话后，他更是不在藏私，将自己的经验和技能，传递给请教他的人。受过小明指导的人，业绩和能力都得到了明显的提升。因此，越来越多的人，请教小明，向小明学习，小明花在这个上面的时间也是越来越多，处理自己工作的时间越来越少，导致自己的业绩直线下降。
小明也注意到了这点，现在的状态让自己身心疲惫，而且业绩下降，不是办法。一定要要想办法解决现在存在的问题。
经过几番思索后，他决定找自己的老板。“查理先生，现在公司的事业蒸蒸日上，大家的业绩是有目共睹的，我将计划从事公司导师职业，这样能更好的为公司服务。”
“公司导师？目前公司没有的职业，挑战性很大，你有把握吗？”
“我愿全力以赴。”
“好吧，去吧，用最短的时间建立起来，然后给公司培训一批批人才，是公司的效益再翻一番。”
从此以后，小明专注于经验和技能的教导工作，从一个人的成功到帮助更多人成功的成功的转型，使得他的成就也有进一步的突破。
......
小明，学会拒绝同事小华，使其有时间专注于自己的事情，能力提升和业绩突出；学会拒绝一边教新人，一边赶业绩的工作模式，从而专注于培训职业，使其全部才能得到绽放，使自己的成就和公司的效益都蒸蒸日上。
网友评论