无关能力

2024年5月 23日  星期四    晴20－32℃

电梯到了，闻小丫发现里面竟有四个年轻人，一男三女。已经下班两个多小时了，以往这个时间点，电梯里不会有人。

“这次我写了二十页，二十页的报告，不知道他看完会怎么样，看到最后会不会看不清楚，把眼看花了。”一个女孩说。

“现在咱们写东西跟以前不一样了，主打一个长，能写多长就写多长。”男孩说。

“他刚来咱们这儿工作的时候，看着多年轻呀，意气风发的，站在那儿精神状态那么好。等他走的时候，不知道会不会变的老眼昏花。哈哈哈…”另一个女孩说。

几个人笑着讨论着。闻小丫听出来，他们应该是市委办或市府办的人。

走到四楼，电梯又停下来。一个男同志打着招呼走进电梯：“怎么是你们，现在才走，你们四个加班啦？”

“对呀，现在不加班都不正常啦，加班才是常态。”楼上下来的男孩说。

加班是常态，无关工作能力，无关精神境界。

“我觉得领导就是在故意折腾咱们。”下班后，于传打印着材料说。

“为啥这样说？”闻小丫问。

“你看，明天报结果，和下个月初报结果，都属于第二季度的工作，领导为啥非逼着明天报上去？他的意思很明显，就是要告诉我们，人家说了算，你就得听人家的。”

“突然觉得领导这好像有偏执的症状。周围所有人都反对，他却坚持要这样干。”

“姐，咱们多久才能轮一次岗换个单位？”

“你想换单位的话，不用等轮岗，直接去找大领导就行。”

“唉，我也不认识什么大领导，还是老实在这儿待着吧。现在只盼着领导赶紧退休，换个领导。因为我不想离开咱们组，除了领导，组里其他人我都喜欢。”

“那你就再坚持坚持，忍一忍。”

上周，领导催着于传将案件移交审理后，审理说暂时没空看，让排队等着。领导肯定不乐意，周一亲自打电话协调让加塞先审。审理看后，说出一大堆问题，昨天打回卷宗让补充证据。

补充证据需要时间，明天上报结果肯定来不及，领导又亲自沟通，让审理先把结果出了，之后再慢慢补证。

闻小丫也是醉了，这样的操作犹如让法院在证据不足的情况下，先出判决结果。

但令人没想到的是，结果还真出来了。

“审理结果出来了也报不成。”闻小丫说：“处分结果出来才算彻底办结。他们单位明天有时间开党组会，讨论处分决定的事吗？”

又一个没想到。经过沟通，党组先出了处分决定，等有时间了再开会研究。

行了，不可能的事都做完了，明天去报办结吧！

“姐，案件都走到这一步了，我都不知道自己干了点啥。”于传说

“给的什么处分？”

“党政纪嘛！”

“我是问，给的警告还是严重警告？”

“不知道。”

上午，当事人又来办公室，和刘小与于传吵了一上午。他不认可自己的错误。特别是，因为他那次晚上给女员工发微信，要求她们看清单位形势的消息，被定为骚扰，违反生活纪律这件事。

闻小丫很替被处分者鸣不平。他被一个新入职，连党政纪是咋回事都不知道的新人菜鸟立了案，证据不足还未补充时，又被给予处分，且处分没有经过开会研究，充分听取所有班子成员的意见。

这一切的发生，都源于领导片面追求办案第一，出成绩，好让老一能看到他的能力，赏识他。

闻小丫觉得，这真无关能力，而是偏执意念，说严重点，是草菅人命。