非常常见的3条坏习惯

题记：昨晚和武汉的朋友阿浩匆匆吃了顿饭。还在读大三的他，已经组建自己团队小有规模了，继续加油。

优秀的人各有各的闪光点，而“一般人”有着共同的坏习惯。

其中非常常见的3条坏习惯如下：

第一条：太在乎别人的看法，没有自己的想法。

这其实是因果关系，很多人之所以没有形成自己的想法，是因为总是跟着别人的看法跑。一千个人有一千个哈姆雷特，跟着别人的看法跑，不仅跑不过来，而且根本没有时间来形成自己的想法。

那么继续问一句，为什么总是在乎别人的看法呢？这跟我们从小的学习有关。

小时候学习的时候，看重老师的评价，看重题目的出题思路，看重爸妈口中的“别人家的孩子”……很少是考虑你的想法的，甚至几乎是忽略你的想法。久而久之，你也就错失了形成自己想法的最佳时机。等到做事情的时候就出现了第二条的习惯。

第二条：没有合理的评判标准，看自我感觉。

没有自己想法的人，自然也就缺乏自己的评判标准。因此，当你不知道从哪些方面评价一件事或一个人的时候，往往就只能靠我感觉了。

如果你说，我给你一套评判标准，你就按照这套标准做就行了。那效果会怎么样呢？

理论上是可行的，你不知道怎么办，我告诉你怎么办不就解决了吗？可事实没这么简单。

心理学发现了很多有意思的事情。

比如“乌比冈湖效应”：人有一种总觉得什么都高出平均水平的心理倾向，即给自己的许多方面打分高过实际水平。

又比如“邓宁-克鲁格效应”：能力欠缺的人有一种虚幻的自我优越感，错误地认为自己比真实情况更加优秀。

还比如，那些平时什么事情也做不好的人，最容易瞧不上别人，动不动就觉得自己比别人强，只不过自己不屑于去做而已。

因此，你给的标准，别人要么心里就是不接受你的，要么即使想接受他也一时半会想不明白，理解不来。

凭自我感觉评判有什么不好呢？

这种评判得出来的结果往往是短暂性的，偏差性的。人们往往会高估不重要的事情，而低估真正重要的事情。

不过，话又说回来了，很多事情想找到一个合理的评判标准并不是那么容易。

比如如何评判医生的工资该发多少？

你说多劳多得？那医生就会加快看病的速度，争取一天多看几个病人，多挣几个钱；你说，那我根据医生给医院创造的收入来提成。那好，医生就会玩命地给病人做检查，开药；你说，那我根据病人的评价来决定医生的收入。那好，没准医生看完病之后，就会恳求病人给打个好评；你说，那我根据治疗效果来评定工资，那好，医生就会专门找那种头疼脑热，病很轻的病人来看，疑难杂症再也没人碰了。

正因如此，费半天功夫找出的评判标准还不一定适用，还不如凭感觉看心情来得直接方便。这样的不好的习惯还会持续发酵出更多的其他不好的习惯，比如下面的第三条。

第三条：总站在自己的角度看问题，不站在别人的角度想可能。

这一条几乎随处可见。并且相信你自己就深有体会——你的想法不被理解的时候，你的好心被当成驴肝肺的时候，你的建议被批评的时候；你嘲笑别人像傻子的时候，你评价别人这都不懂的时候，你不理解他为什么不说话的时候……

为什么会出现总站在自己的角度看问题呢？因为你做事情总是凭感觉，自然是凭自己的感觉啊，没有说是凭别人的感觉的吧，即使你想凭你也不知道别人是怎么想的。

为什么你做事要凭感觉呢？因为你没有一套评判标准。

为什么你没有评判标准呢？因为你总是太在乎别人的看法，而每个人的看法都不一样，你忙着跟着别人的看法跑，没空形成自己的看法。

为什么你太在乎别人的看法呢？因为你从小就是这么受教育的。

以上，只是举了3个非常常见的习惯，以及只是简单的描述了它们之间的相互影响。而真实的情况远比这要复杂，比这要根深蒂固。

除此之外，还有很多你可能已经听说过很多遍，却没有认真想过或者说没有亲身体验过的道理。

比如，落后就要挨打。

比如，你不按你想法的去活，总有一天会按照你活法去想。

比如，你总想一劳永逸，并且还一点不费力。

还比如，你管理不了时间，也管理不了你自己。

……

那我们该怎么办呢？有没有万能办法？

当你这么问的时候，就已经远离了答案。

非常常见的3条坏习惯

有效的努力，积累有故事的回忆。希望本文对你有所启发。

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