1，低绩效工作不出成绩是和领导沟通不畅的根源，沟通技巧只是技巧层面的事情
2，扩充跨学科的知识，看教科书是最好的办法之一
现在流行的平台上，关于阅读、写作技巧、沟通、情感、赚钱、理财、工具、励志经验贴最受欢迎。
但是你看了很多，依然改变不大，需要这类文章反复刺激，还是改变不了。比如教你如何理财理到1000万，但是你依旧学不会学不了。
根源在于知识体系不够系统化。
待续
1，低绩效工作不出成绩是和领导沟通不畅的根源，沟通技巧只是技巧层面的事情
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根源在于知识体系不够系统化。
待续
1，低绩效工作不出成绩是和领导沟通不畅的根源，沟通技巧只是技巧层面的事情 2，扩充跨学科的知识，看教科书是最好的办...
以下8种人或行为，是领导和公司最讨厌的，没辞退就不错了，当然更不会重用： 1、领导不和我沟通，我就不和领导沟通 这...
前段时间和领导沟通一项工作。领导认为这项工作已经开展了很多年，但是成效一直不明显。重视的部门搞得还可以，不重视的部...
我在工作中不说话是指不闲聊。不是不会与客户沟通，不会与同事沟通，不会与领导沟通。我不喜欢把精力用在工作本身...
03: 沟通视窗 管理的核心驱动力是怕，权利不能带来尊敬和信任，权利也只能带来怕。 领导的核心是尊敬和信任！领导力...
日常工作中，离不开与领导和下属的沟通。如何进行有效的沟通？ 沟通的核心内容包括五个方面:倾听、审势、他人、表达、动...
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工作上，我们和领导沟通，因为不会说话，可能错过了升职加薪的机会。 生活中，我们和朋友沟通，因为说得太多，可能频频被...
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工作中，我们经常每天都会遇到沟通的事项。和领导汇报、请示；和下属安排工作；和同事协作沟通..... 比如向领导汇报...
本文标题：工作没成效是导致不会和领导沟通的核心
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