提问才是学习的开始

带了很多学员，我发现往往是那些老是找你，对你提问题的人才是成长最快的人。

在我看了，会提问才是学习的开始，一个不会提问的人一定不会学习！

为什么会这样？

前面我谈到作为成人，学习其实就是为了解决问题，试想你在学习过程中都不知道自己的问题，那你为啥要学习呢？

但其实很多人最大的问题其实是不知道自己的问题，这才是最可怕的地方，如果知道问题还好了，我们可以学习去解决，如果不知道自己不知道的地方，那还怎么去解决呢。

所以很多人会存在学完之后以为自己懂了，其实没有意识到自己压根没有懂，就不会提出问题，而这种情况怎么可能学好呢。

从认知状态上分，人主要有四种认知心态，分别是：不知道自己不知道、知道自己不知道、知道自己知道、不知道自己知道。第一种人，自以为是，狂妄自大或者愚蠢无知；；第二种人，对未知领域充满敬畏，准备丰富自己的知识库；第三种人，抓住了事物的规律，提升了自己的认知；第四种人，敬畏谦卑，无知胜有知，是最高境界的认知。

然而，很遗憾，现实生活中，95%甚至更多的人都处于第一种“不知道自己不知道”的无知者无畏的状态。

那既然第一种情况很恐怖，也是大多数人存在的问题，那么怎么让自己知道自己不知道的地方，从而提出问题呢？

第一种方法就是深度去学，比如一个经典的课程，你一定要深度思考并咀嚼，如果做不到深度思考，不要看完一次就完事了，那么一定要多次去学。

另外一个很重要的一点就是要实践并建立反馈系统。

一定要去实践，实践是检验真理的唯一标准，实践中才能发现问题。

但很多人实践之后还是没有发现问题怎么办？那是因为缺乏反馈。

蓝迪波什，说过一句话，”人之所以会改变，是因为获得了反馈“ 。

在我看了，一个人的成长速度取决于反馈的速度和效果。

很多人学完之后，是没有反馈的，不知道自己问题在哪，也就不知道自己不知道的地方，那如何改进和提升呢。

所以很多人学了半天，还是那个水平，没有任何提升，陷入到低水平的努力当中，包括成长也是一样的。

当然最好的反馈一定是老师，在没有老师的情况下如何创建反馈呢。

因此我课程里专门有一节课讲到如何给自己创建反馈，只有创建有效反馈，知道自己的问题在哪，然后针对性提升，掌握技能的速度才能嗖嗖提升。

会提问，有反馈，才是高效学习的开始。