今天读到一篇讨好型人格的文章，作者讲自己如何难以拒绝他人，委屈自己以满足他人的期待，云云。我特别理解，我也是那样的，哪怕别人对我有不该我背负的期待，我也难以开口拒绝。
记得四月份的时候，领导让我负责每日收截图，理由正当，我没有什么理由拒绝，于是不情愿的答应了。后来的几个星期我都相当不好过，被催，再去催别人，最后只好采取“拖延战术”，你急我不急谁急谁想办法。
那时候和咨询师讨论这件事，她问拒绝一定需要理由吗？有正当理由才能拒绝吗？我心想难道不是这样吗？我从没怀疑过这个逻辑！
工作上的事情最难分清界限，好像下级只有服从安排的份儿，say no是需要勇气的，因为下级往往对上级“有所求”，要么是图个“优秀员工”荣誉称号，要么是升职加薪，我先满足你，好要求你将来满足我啊！可我暗暗觉得，这很可能是你单方面一厢情愿。那个“上级”不见得买账。他的需求往往不是这么简单，得去搞明白对方最最需要的是什么，你对于TA而言，价值是什么，是否不可替代。能力越强，岗位要求越复杂，他的需求就更深，不是“指哪打哪”那么简单。
想了这么多，对我的工作来说意义不大，因为我们这儿基本是重视“服从”大于一切的。
对我来说，重要的是，想拒绝的时候，能不能拒绝的了。前两天就又有一个类似的事情，好像交给我干也合情理，但是我不情愿啊，直接说我不想干这个活，能不能找别人。对方没有答应我的诉求，而是跟我诉苦，实在找不着人干了。然后，解释说这个事如何如何简单，只需要怎么做。后来她研究了研究怎么做，再发给我的时候我没有回应，事情就没有硬推给我。
今天看文章想起这件事来，发现我变了。我拒绝的时候没有犹豫，没有什么正当理由，就是不想接这个活，后来也随着本心没有委曲求全，有老师把截图发给我，我一开始保存了下来，准备干活了，后来又想出办法，让老师发到群里小程序里。大家心知肚明，不是我们要不要计较多干少干的问题，而是这个系统的运行规则它就是每一件事情都要算的清清楚楚，干什么，干多少都是考核的，都是跟你算钱的，多干不多给，少干要扣钱。唉～悲催。﹏。 什么时候开始，我们这些讲义气讲情义的园丁们变得如此“事不关己高高挂起”了呢？ 残酷的生存法则啊！
今天听领导开会时说，要以企业的思维办学校，如果一件事大家都不想干，就使劲奖励；大家都抢着干的事儿，就不给任何奖励，这样就能真正做到指哪打哪！我被震撼到，原来上层的思维是这样的，怪不得我在下面越来越看不懂了。一学期250课时才能合格，少于这个数就要扣钱，为什么？解释:因为有人觉得上课很容易，糊弄糊弄很好上，好，那就让你使劲儿上课，看你怎么舒坦。
这。。。
真是，无语了。
我真得革新一下我的认知系统了，一点都不知道指挥棒的思维方式，这可不上进啊！
好好听会，多多开脑！
跑偏了，我是想说我变了。我开始有意识去守护自己的空间了，不追求做“好人”了，我也常对我同事说，你不要考虑你拒绝了之后就会落到我头上，然后觉得不好意思。因为如果我不想接，我也可以拒绝。你得先让自己舒坦了，我们的关系才舒坦，大家都清清爽爽的，挺好的。想那么多，顾虑那么多，不见得是好事儿。
嗯，同样的话送给自己。
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