这些年招聘的歧视多种多样，地域、性别、专业、等各种歧视，再加上现在的学历歧视！简直让人没法好好找工作。
你们在参加校招的是否有遇到过学历歧视呢？对不起，我们只收985或211的学生！这句话已经流传已久。网申阶段，很多名企会自动筛选院校，“双非”的学生连笔试的机会都没有。
去年，有这样一个视频在高校圈传得沸沸扬扬，某节目中，一企业前人事经理直言，“离开招聘会后，只带走985大学生的简历。”一时间引起网上议论纷纷。
这并不是个例，同样是在去年，某名企HR在高校宣讲会上直接表示：管培生只要985/211的学生；某券商到一双非院校办招聘会，最后却连收上来的简历都没带走。
由此引出一个问题：为什么很多企业只招985、211等名校毕业生？非985/211就只能陪跑？
HR:通过学历筛选简历性价比最高
某500强HR：我做校招多年，最深的体会就是，不可能指望在面试的几十分钟内鉴定一个学生的实力，因此这时候通过学历去过滤简历往往效率更高、成本更低。
在HR眼中，能考进名校的人，起码就意味着不是有智商就是有毅力。他们历经更刻苦的努力，或者拥有解决问题的高效方法，而这种解决事情的方式方法，也正是企业需要的。
所以HR选择名牌大学的求职者，成本无疑是最低的。
普通学历学生如何逆袭
那非985、211就真的只能陪跑，与好公司好工作擦肩而过吗?当然不是，普通学历的学生想要逆袭还是有很多途径的：
导师推荐
不少学校本科开始就是导师制，老师在本专业多年，会有不少人脉积累，因此到了毕业求职季会有一些宝贵的推荐机会。
所以在大学时，认真跟着导师学习，多参与项目研究，这样不仅能锻炼你的能力，还能让自己获得更多机会。
考证逆袭
相比学历，很多证书的含金量可能更高，特别是对步入职场的人来说，有相关证书比没有的人拥有先天优势。有的证书你只要拿到，那么工作也就十拿九稳了，比如CPA、律师资格证、教师资格证、一级建造师等证书。并且很多证书考试对学历要求不高，想要找到好工作，完全可以通过考证逆袭！
考研逆袭
如果你不喜欢本科时的专业或者想让自己学历提升，考研是一个途径。研究生的学历相比本科还是有一定优势的，因此想要通过考研逆袭也不失为一个好办法。
实习转正
相对于应届生进入大厂工作的机会和难度来说，进入大厂实习可能会更容易。尤其是很多大厂都专门为寒暑假实习生留hire count。
所以，对于在校生而言，去大厂实习完全可以为自己增长阅历，并且也能给自己更多机会。即便没有转正，如果你手里有大厂的实习经历，在秋招时同样也会加分！
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