2018年是我局的“人社规范年”，我局人社工作取得丰硕成果。2019年是我局的“人社提升年”，所有的人社工作必须上档升级进行创新，例如：创新党建模式，创新工作模式，创新服务模式等。对如何创新人社工作，提出以下几点工作建议：
一、成立专门的创新工作领导机构。成立创新工作领导小组，由局长任组长，由一名副局长任副组长，副组长主抓全局的创新工作，下设创新工作办公室，具体负责全局创新工作的开展。办公室定期对各科室和下属单位的创新工作任务进行督查，对在工作中存在的问题及时查找原因，及时进行整改，保证全年创新工作任务的顺利完成。
二、制定具体的创新工作措施。各科室和下属单位将根据全局的创新工作总目标和任务，结合各科室的工作职能，将全局的工作任务分解到每一名工作人员，使人人有责任，个个有压力。同时建立年终考核机制，年终对标工作责任，对每一名工作人员的创新工作完成情况进行打分评级，查找工作中存在的不足和差距，促发大家的工作积极性。
三、树立工作模范和典型。在创新工作中，对于优秀的科室和单位实行“流动红旗”表彰制，对于创新工作中的优秀个人进行年终表彰。通过树立工作模范和典型，调动全局干事创新的工作热情，引导全体干部争做“服务人才、保障民生”的业务标兵，以此推动我局的各项工作大提升。
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