双重确认是一种保护机制，不仅对财务，保护所有部门的个人，也保护组织，使组织能够健康的运行，所有的人在光明正大透明的空间当中工作，提高业务的可信性。
首先就是设计不让人犯罪的制度。人心可控也不可控。因为有时人心很脆弱，容易因为一念之差犯下过错。这是双层确认制度的初始动机。企业设定双层确认制度，其实是出于对人的关怀。让两个以上的人和部门互相审核，互相确认，由此来推进工作，这样让员工的犯罪可以防患于未然。
具体做法，管钱的人和开票的人绝对分离。公司印章，保险箱必须有两个以上的人管理。采购部门也要双重确认，甚至废品处理等等。
事无巨细看上去很繁琐，不容易操作执行。但是如果领导者坚持重视检查制度的落实情况，这个制度才会在公司内固定扎根。这才是经营者对员工的关爱，不让员工有犯罪的念头。
我觉得如果公司比较小，一个人身兼数职，操作起来还是有难度的。我们公司以前成本管理这一个板块也很粗放。现在财务部请了专人来反复的核算成本，对每天的车费，房费进行检查监督，分析涨价原因，建立涨价申请机制，我觉得是非常有成效的。一项一项的来开始双重确认。
双重确认是一种保护机制，不仅对财务，保护所有部门的个人，也保护组织，使组织能够健康的运行，所有的人在光明正大透明的...
稻盛和夫《经营与会计》 第五章主要阐述用双重确认的办法保护公司和员工，从两个章节进行了细述，不让人犯罪的制度...
第五章，用双重确认的办法保护公司和员工读后感 一、不让人犯罪的制度设计。稻盛和夫的经营哲学的根基是以心为本的经营。...
大家好，今天我给大家带来的是“用双重确认的办法保护公司和员工”的读后感。所谓“双重确认”是一种“保护性机制...
双重确认是一种保护性机制，不仅是财务，它保护的是所有部门的个人，也保护组织，能减少出错。“不让人犯罪的制度设计”这...
在公司运营期间，要做到规范，透明的管理，只有用保护性机制，就是双重确认的原则，这种机制是不给人创造犯罪的空间时...
在这一章节中，稻盛先生把双重确认原则当成是一种不让人犯错的制度，最开始读到这里的时候我个人会有一种想法就是...
今天开始分享稻盛和夫会计七原则之“双重确认原则”。 双重确认是一种“保护性机制”，不仅是财务，它保护所有部门的个人...
看到这个标题，就发现公司其实一直在运用这套管理机制，但又不得不承认这套机制的益处确是在我身为管理人员后才体会到。 ...
我的经营哲学的根基是“以心为本的经营"。最重要、最值得重视的就是“人心”。人心易爱,人心最不可靠,但这个世界...
本文标题：第五章 用双层确认的办法保护公司和员工
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/dgsflctx.html
网友评论