今天一位与我相识将近30年的朋友约我吃饭，我因为不开车，他派公司的一位经理小李来接我。小李做事非常得体，出发前给我发微信告知我预计到达时间，因为路上堵车，小李及时发信息告知我会晚10分钟。小李如期而至，三十几岁，英姿勃发，很清爽俊朗。小李是朋友公司负责内贸的经理，他很健谈，三十分钟的车程因为交流而愉快而显得很快。
约会地点是一家火锅店，老朋友和我相谈甚欢，期间小李不停为我和朋友填蘸料、捞菜、叫饮料，并在用餐期间就将帐结掉；小李为我和朋友添加蘸料时明显是观察到我和朋友喜欢什么蘸料。餐后小李还在旁边的咖啡店点了三杯咖啡，显得非常体贴。
这位朋友和我谈的话题涉及较为私密的话题，朋友能带小李来，说明对小李非常信任。
餐后，小李又将我送回住处，我问小李是什么大学毕业，小李大方地说，他是高中毕业，已经在朋友公司工作了二十年，最开始是质检员，中间历经了很多岗位，除了没有做过财务工作，公司内部的职能岗位几乎都轮了一遍，到外贸员到内贸员到目前的内贸公司的经理，已经将公司的产品做得了国内行业第一品牌，而且从来没有坏账。小李得到了朋友的高度信任，小李的工作业绩很突出，但却非常谦虚好学，经常主动向朋友请教。
小李很有韧性，无论被调整到什么岗位都认真负责，所有有了今天的成就，负责每年几千万营收的部门。朋友公司过去很多管理人员我都有认识，很多人能力和学历都很高，但稍有不顺心就离职，最后的结果大多数并不理想。
这又印证了，人才是剩下的，不是刻意培养出来的，所谓剩者为王。
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