“有时我们希望这种事情多曝光一些，有时又希望这种事情少曝光一些，其实归结起来我们只希望用一种舒服而又不伤自尊的姿势把钱挣了，希望大家都能找到自己喜欢的挣钱姿势。”
-----------一只想躺着挣钱的小编
2020年9月5日，多家媒体报道昆山世硕在分发员工证件的时候，工作人员粗暴地将员工证件扔在地上，让员工弯腰捡起，随后事情愈演愈烈，后有消息透露事后有九成员工离职。
2020年8月份，厦门银行新员工不喝领导敬酒被直属领导打耳光。
这不禁让人想起2016年10月底，三星电子秋季订货会上中方员工给经销商下跪。
又让我们回忆起，1995年，在珠海一家叫作瑞进电子韩国企业女老板金珍仙，因为工人们工休期间在工作台上打盹，要求120多名员工下跪，只有一位叫孙天顺的员工愤然离去。
这四起下跪弯腰扇耳光的案例，不得不让人悲叹，平等那么难，想挣钱就一定得弯腰下跪吗？
可能在那些弯腰下跪的员工心中有太多的无奈和委屈，作为企业员工我们本身就处于被动地位，下跪弯腰的同时我们不禁会想到家庭和生活，我们上有老下有小，不得不忍气吞声，过去是这样，现在还是这样。我想很多的网友和我一样想伸张正义，但我们也无法从法律上去约束企业对于员工尊严的践踏，只能通过大众媒体对企业从道德上谴责和约束。
不过，我们很庆幸，现在网络很方便，随时随地可以将这种践踏员工尊严的事情曝光出来，让受害员工能够讨回公道。当然我们也知道，这种事绝对不止上面列出来的四起，没有曝光出来的还有更多。
作为劳动合同的双方主体，企业和个人之间是平等的关系。
企业作为用工主体，虽然可以甩锅到施暴的相关领导和个人，但有一点需要明白，一旦事情曝光，企业损失的不仅仅是利益还有名誉和形象，这样一个不受欢迎的企业，很难走的长远。
员工个体，我们的处境相对比较被动，在勇于曝光自己的同时也要保护好自己，比如在事情曝光前，找好下家，毕竟这样一个践踏尊严的企业和公司也不值得再为之付出了。
社会人力资源和社会保障局，其实个人觉得这样一个政府部门应该发挥更大的作用，可能当前社会人力资源和社会保障局关注较多的是员工实物经济上的保障，但对于员工精神层面关注度完全缺失，对于这种企业践踏员工尊严的不良现象应该有一个官方的第三方给出明确的处罚制度和措施，并且对于受害员工给与经济上和名誉上的保护。当然，我们知道，这对当下来说还是一种奢求，只求社会保障体系进步多一点，更主动一点，更全面一点。
有时我们希望这种事情多曝光一些，有时又希望这种事情少曝光一些，其实归结起来我们只希望用一种舒服而又不伤自尊的姿势把钱挣了，希望大家都能找到自己喜欢的挣钱姿势。
以上仅为个人观点，对于该以什么姿势挣钱，欢迎大家一起在评论区发表你的看法，我们一起讨论。
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