近期，在和老板聊天时，总是会不时听他提到之前同事，每次提到前同事时总是会听到老板对他们的诟病，诸如脾气不好，工作质量一般之类的话语，让人忍不住在心中嘀咕，假如某天自己离开时，老板在人前提到时，会不会也会说出诸多自己平时未曾察觉的毛病。
此前，我不曾有过这方面的顾虑，个人感觉，虽然自身工作能力一般，但自觉做事兢兢业业，不说做得很好，但做得都不差。因此，觉得自己的表现，应该在及格线吧！如今对比前同事，感觉他们做得其实也不差，可是结果却难以让老板满意，是老板要求太高，还是我们要求太低？
仔细考虑后，我觉得这是看问题的角度问题。之前也在其他公司做过事，也碰到类似情况，毕竟公司基本都会有人员流动，但每次提到前同事时，他们都会夸奖他们哪些方面做得好，当时以为这纯粹是“别人家孩子”策略，即父母总是试图通过夸奖别人家孩子来刺激自家孩子。
个人感觉，不管是前者还是后者，都难以让人接受，前者往往让听者尴尬，这要接话茬，等于是在帮着吐槽他人，只能保持倾听姿势，装出一副深有同感的姿态。后者往往让人感觉方法老套，缺乏创意，并且讲述者会让听者感觉指桑骂槐，很难达到激励效果。
我觉着，聊天本来就是当事人的事，没必要刻意牵扯他人，实在无话可说，便各回各家各找各妈吧！
题图摄影：pencilparker
题图授权基于：CCO协议
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