今天哥很郁闷，而不是一般的郁闷。
为什么呢？是啊，为什么呢？
原来今天是近些年新进单位的大学生们做年终的述职，有2017届，有2018届，更有2019届和2020届的，好几届大学生一起展示自己一年来的履职尽责情况、心得体会和收获，以及未来一年的规划。大学生们都汇报得很棒，他们在讲台上信心满满、娓娓道来。从他们的演讲中，我们可以看到青春的张扬，以及他们的自信和对未来的憧憬。
然而，我们部门的两位小伙伴表现却令我难看、难堪、难受，首先，PPT编写的内容不够全面；其次PPT也做得很生硬，没有年轻人的朝气；第三，汇报时不知是因为紧张，还是由于内容不够充分，反正讲得干巴巴的。总之，我是觉得好没面子。
事后，我在部门群里很生气的跟他们讲“在今天的大学生汇报里，我看你们的表现实在是不敢恭维，如此这般不仅你们自己最终结果排名靠后，而且令我们部门也是没有面子”。当然我自己也觉得惭愧，作为部门经理和指导人，我也是有责任的，也是要检讨检讨。
我虽然也“多次催促抓紧完成PPT，以便我给予指导”。他们却迟迟没有给到我，我虽然有督促，但督促的力度也许不够，大家都没有认真重视起来。一方面，当事人自己要主动，毕竟你们才是汇报的主体，不能事事都要别人敲打你。另一方面，上司和指导人也要关注催促。如果大家都不把事当事，那么肯定也就做不好事，这种做工作的态度本身就是有问题的。
你不要以为不就是个汇报，需要那么认真吗？其实，年度述职汇报可不是件小事，从中可以检视你的工作绩效，可以知道你的心得体会，可以让你的上司和同事们知道你的下一年度的工作和学习规划，可以展示你的风采。如果你认为年度汇报是一件小事，那么好了，我们也是可以以小见大，可以说明我们同事对待工作的态度是不够积极的。
其实，无论是大事小事，我们都要重视起来，我们要把每一件事当作一个项目，当着一个事业来做，应该认真重视。如果只是为应付某一件事，那么这件事也会糊弄你，这样你是不可能有好的突破，也不可能有成功的。
作为部门经理，我是觉得没有面子，那又怎么样？我没有面子是小事，反倒是你们，丢掉了一个展示自己的机会，不仅面子没有了，也有可能连里子都会有影响。
事后，小方同学在微信里给我留言“我先自我检讨一下，一是，开始我对这个事情不上心，没有在一开始就着手准备，导致PPT完成进度太慢，进而导致后续修改时间太匆忙；二是，演讲稿直到昨晚才写出来，要说的内容挺多的，给自己记忆的时间不够；三是，上台后自己紧张了，大脑一片空白，没有记住要讲的话，导致很多内容准备好了没有说出来，只能临时发挥，结果差强人意。在这里，我要给经理和指导人说声抱歉”。
其实道不道歉没有关系，正如我在微信回复“知耻而后勇，相信你在下一次能够做好工作，做好总结，做好汇报！”
年轻人不怕出错，你知道自己错了，但能够改进，还是好同志，就怕你错了还要死鸭子嘴硬，那可就完蛋了。
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