大家有没有发现一个现象，不管CEO还是牛人，他们的在日程生活中都离不开赞美、影响他人、先赞扬后批评。
这三种习惯越早坚持越好，绝对让你在工作、生活受益终生！
001 不吝啬对他人的赞美
赞美他人是激发一个人内心的激情，因为我们每个人都渴望被赞美、被夸奖。如果你是领导者，多去赞美一下员工，能够让他们在工作中激情满满，这是挖掘一个人的潜力。
如果你和同事之间有摩擦，那么多进行对他赞美，你们会拉近距离，当然不能随随便便赞美，要发自内心，从他们的优点去赞美。
记住这句话，被鼓励、被支持、被尊重、被信任、被理解是你的刚需，也是别人的刚需。
那么从现在开始多去赞美他人，你会收获到意想不到的惊喜。
002 影响他人的关键在于教他们怎么做。
想要更好地解决客户的问题，并且带动他人，那么全天下只有一个方法就是说别人想听的，并且还要告诉他们该怎么做，如何做。你能影响多少人，那么你的价值就有多大！
003 先赞扬后批评
先承认自己的不足，再谈别人的错误
每个人都不想听到批评，那么我们要去批评他人前先进行赞美，让他到心里更好受些，那么接受批评也会乐观些。
比如，你的员工在工作上发生错误，那你就先在自己身上找问题，自己之前是也否过？先和他说，我也做过比这更糟糕的事。有些判断力，需要日积月累才能获得。在你这个年龄我还远远不如你呢。从自己身上找问题，在批评问题会更容易被接受！
先承认自己的错误再提及别人的错误，这样更容易被人接受。
这三件事早去做，去践行会很受益！
为什么会说能力强的人之所以那么厉害，是因为他们知道别人的好习惯，努力养成自己的好习惯。那么你学到了吗？
希望能给你带来启发。
作者：钟瑛
日期：2019/05/02于惠州。
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