同事小颜很苦恼，昨天终于开口问我：姐，老板为什么总是看我不顺眼呢？我觉得我每天都在工作，可是，有时候总是不能按时完成一些任务。你说我怎么办呢？
我告诉她就是因为你什么都想抓，什么都做了，可是最重要呢，往往却没有时间做。在工作中你不能将你的价值秀出来，那么你的雇主，你的老板，就会认为花钱买的你的时间来为我服务很不值。自然就会心生怀疑。
在生活中工作是我们不可或缺的一部分，那么你的价值在老板眼中又体现了几分呢？
要正确认识自己的价值，合理的给予自己价值评分就要从客观的方面来判断自我。
我们每个人被赋予某项职位，支付一定的薪水，本质是用时间换取个人所需。
但大多数职位对员工的要求，往往从这两个方面体现的第一，你是否有能力做好；第二，你是否值得被信任？
一个人的能力不是说出来的，是体现在他所日常的每一个细小的行为上。
工作的能力便是工作中的每一次面对各项事务迅速做出正确选择、解决问题的能力。我们的工作每天会事务繁多，好像从来都没有停止过，那么如何做到取舍，抓住重点提高效率，就需要做到准确的断舍离。
断舍离这个概念最适用于收纳界，经过多人实践和练习，人们渐渐发现，这种理念不但可以运用于生活，也可以运用于工作，自我管理，家庭管理，人生规划的方方面面。
所谓断舍离便是脱去你对物品的执念和依赖。将有用的，有用有价值的，当下需要的处于恰当位置，展现美感事物保存下来为为我所用。我是物品的主角，而不是物品。
换句话说，要顺从本心，选择正确主要需要的事情去做，舍弃没必要的、浪费时间的、不产生积极效益的一些执念。
让有用的的留下，为断。
选择当下所需，为舍。
抛弃旧有的状态，使自己处于恰当位置、展现美感，为离。
断舍离的智慧，在于通过对事物的处理，直面自己。通过对各项事物的归纳整理总结，看到自己对自我的归纳提升
在每天的日程安排中，你的工作是否做到了合理的时间管理，这是能力体现的一个方面。
是否做到了先去掉80%的常规任务，抓住20%的重点任务去做。因为决定你一天工作效率的往往是那20%的重点任务。
那80%的常规任务就不做了吗？不是的，80%的常规任务我们要用一种更为精简高效的方式去做，我们可以建立一种常规化的模式化的套路。这样能为我们减少很少的时间。
比如，公司需要打印海报，不一定年年都有这样的安排，所以很多细节问题经过一段时间就可能会忘记，为了方便下次精简流程，你可以就本次工作，进行一次总结归纳建立可视工作模板。这样即使这份工作你不做了，转给其他人交手，别人只需拿走你的模板，而不是再消耗你的时间，为别人解释如何去做，而耽误了更重要的工作。
去掉无效的工作，做那20%有价值的，为断；完成当下最需要的工作，为舍；通过这样的工作方式展现出自己的价值和效率，将自己放在有能力的位置上，为离。
其次，在工作中你是否值得被信任？也是考量你是否加分的标准。
在工作过程中你是否专注？解决问题的能力是否迅速，与上司和和同事之间相处是否让别人感到舒适。这份舒适并不是我们所理解的不懂得拒绝应该拒绝的事务，那是懦弱，不是别人和你共事而产生的信任感的舒适感。
舒适需要来自别人对你的工作上的肯定，敢于把事情交给你去做。想到你这个人就知道你一定有能力把这件事情做好，这是一种对你个人品牌的肯定。
在老板眼中，这样的“信任”往往在少数人那里。我们大多数人都是在平凡的工作之中，不懂得正确的取舍而被繁杂的事务淹没了能力，丢失了上司对自己的肯定和信任，日复一日的平凡，严重的就会不断跳槽。
那我们如何成为这样的少数人呢？
首先我们要去反思自己日常的一些思想状态，常常观察一下我们的思维模式。
人的一天之中会产生上千万种思想意念，我们要时时观察我们的意念，是出于正向的多，还是负向的多。我们要去除自己那些作用于潜意识的负能量，使正向意念在潜意识中发挥作用。顺从自己内心期待去行，改变固有的思维模式，向积极方面的靠拢。
要离弃无效的人际交往。选择当下最重要的朋友。净化自己的圈子，让圈子作用于自己，从每一件小事，每个行为的改变上，发挥你的积极影响力，不断展现自我价值。
工作上少一些闲谈、自我娱乐的时间，多花一些心思去进行自我成长、自我培养。
将自己投资在长效的事情，能够看到收益的事情上。
和自己过往的不良的习惯告别，每天立定一个小目标，告别自己，过去对自己不满意的地方。树立正确的，积极的奋斗方向。以自由、自在、自立的模式自我相处。
要提高自我内在感应力，就是是我们常说的内在智慧。从最小的行动开始，去清理内在垃圾，磨练内在智慧。常常进行自我判断，哪些地方还可以更好？哪些地方可以取舍？要把自己往优秀的位置上靠拢。
从老板眼中的一名员工，转变为一名创业者。一名打造自己品牌，值得信赖的合作者。而不是让合同成为你约束别人和自我约束的工具。
一个人只有不断的对自我进行断舍离，就会发现改变的不只是你的工作，生活，人际关系等都会发生巨大变化，从恶性循环，逐渐走向正向循环。
所以工作之余，要不断的对我对自我进行清洁。常常检查自我的各个角落---心灵角落，行为角落，习惯角落有没有杂尘，不断清扫、适当断舍、然后打开心灵的窗户去唤醒本真的自我，去创造更大的价值。
顺从内心，服务于当下。
只有你的自我价值感提高了，你的才华和能力就会自然而然的显现，你在老板眼中的价值才会不断增加，才能使工作离了你不行。
历史上著名的典故，一屋不扫何以扫天下？便是最有力的反面例证。小到一间屋子、个人管理，大到一家企业管理。如果不懂得在各个方面，各个环节恰当的断舍离，就必然会面临危机。
如果说员工是企业的细胞，那么健康企业离不开鲜活健康的不断自我清洁的细胞。
只要你不断从各个方面进行自我断舍离，能保持随时保持自己的新鲜度，不至于被轻易淘汰。
如果你愿意可以先尝试这样的断舍离：
第一是意念管理。选择有效的，正面的，积极的有价值的意念存留下来，排除负面的无效的，没有意义的思虑。先从头脑开始，发挥自己的正能量。
第二每天抓住最重要的三件事去做。把它做好做漂亮先做到自己认为完善。剩下的常规任务，合理安排时间进行取舍。
工作永远都做不完，而往往决定我们效率的是少数的紧急的重要任务。
关于我： 利用整个产假精进的二胎妈妈；从不停止学习的行动派；外表温柔，内有力量。我坚持即使再忙碌，也不要辜负生活的美妙。如果你也对我感兴趣，记得关注我的简书哦
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