疫情后失业潮来临,我们都面临着不同程度的焦虑,2020年经济如此困难,有些人失业,有些人反而晋升加工资,那么我们在职业生涯中应该如何对待自己的工作,今天要给大家介绍这本书——《优秀到不能被忽视》。
作者卡尔▪纽波特是麻省理工学院计算机科学博士,在乔治城大学计算机科学担任副教授。在这本书之前我也完全没有看过他的相关作品, 对于他的背景了解并不多,从现有的资料显示他是一位高材生,书中的内容是他个人的探索。
在开篇,作者就以乔布斯斯坦福的演讲引出“激情假设论”,通过乔布斯的具体做法分析否定了激情假设论,并通过其他几个例子得出:“有吸引力的职业通常有着错综复杂的起源,因此不能简单认为只要追随自己的激情就可以了”。毕竟职业激情是稀缺的,激情也需要时间,而且激情是精通的副产品,所以在这个基础上,作者提出了规则二:工匠思维胜过激情思维。激情思维关注世界能给自己带来什么,而工匠思维关注自己能给世界带来什么。这跟阿德勒的心理理论观点是相同的,“我爱你,但与你无关。”在工作中也需要这样的思维,夯实自己的职业资本,累积足够的职业技能,获得可迁移能力。在没有资本的情况下,我们需要完善自己,因为这个时候如果无止境向外索取只会加重我们个人的不满,足够优秀了,我们才有更多的选择空间,才有更多的自主力。正如作者所说幸福来自于自主力,我们的教育里面一直推崇读书,那也是因为读的书越多,我们可以选择的机会越多,选择机会越多我们越不容易被欺负。但是持续的保持工作的热情是非常艰难的,因此作者提出了规则四:使命感带来意义。马斯洛的需求原理我们无比熟悉,当满足了基本需要之后我们追求更高的被尊重的需要,这很多时候在于我们在工作中找到使命。
如果只从书名谈起,这本书不过又是一碗振奋人心的鸡汤,但实际上作者的探索内容在我们日常的生活中确实很实用,让一直怀抱完美主义的人可以醍醐灌顶,进而改变一些不切实际的思维方式。大多数时候,我们都迷茫,因为没有人对未来是确定的,不确定感加剧了这种恐惧和不安。我们的眼睛所到的都是未来,但这个未来是遥远的,看得太远,我们时常忽略现在,我们常常想着找到一份完美的工作,找到一个完美的爱人,但是从来没有完美,只有当下。
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