很巧，今天中午停完车走出停车场门口，看到一个卖益力多的阿姨，大家应该都见过，就是在益力多公司上班，然后每一排益力多都卖10.9元那种。由然后习惯性地问了一句，你们是固定工资还是算提成的啊？
啊姨带着咧嘴笑说，肯定是算提成的啦，现在哪里还有固定工资的工作。现在连点菜，传菜的服务员都是算提成的了。心想，也对。现在除了公务员，其他的工作决绝绝大部分都是算提成。即使是事业单位也是算部门业绩来算工资。
比如说医院，医院里面有些绩效好的部门，护士每月可以拿到一万多块，注意哦，不是三甲医院，只是一个县级市的人民医院或者妇幼保健院而已。怪不得，医院越来越商业化了，连我这个从小就在医生身边长大的孩子都觉得。。。
在我的概念里，要想涨工资，除了销售岗位，其余岗位想涨工资，就得升职，不升值的涨工资，就算涨也涨不了多少，公司总不能把你的工资提到和你直属领导差不多吧？
非要说怎样才能涨工资，那可不可以理解为，你所做的工作是否与你的工资匹配，又或者说，你自己的能力是否已经提高？是不是一个人能当几个人使，又或者是能想到别人想不到的ider？
如果你的常规工作和你当初签合同时所要求的职责一样，那你基本是没涨工资的可能了。如果你说和领导说，因为通货膨胀厉害，还有油价也上涨，那你应该离上OA不远了。
再来谈谈在小公司上班，要想涨工资，应该怎么做。
我今年实习的第一份工作就是小公司，老板自己说了算，整家公司不超10人。然后进去之后，没多久就发现，同事几年来都是做重复的事情。。
因为在面试过程中，他把公司所存在的问题说了一下，问题主要还是老员工思想比较守旧，常年都是做同样的事情，毕竟不进则退嘛，老板也是挺急的。所以他愿意出多好几千块来请一个新人，也不愿给老员工加薪。况且，他们公司目前的工作是不需要招多一个人。
从我前老板那里就可以看出来，老板不是不想给你加薪，而是你所做的事情，是否能够让他有给你加薪的理由，毕竟每一分钱都是自己口袋里面掏出来的，和大公司不一样。
网友评论