多年前我加入了一家台企，开启了我的第二段工作生涯。当时我搬进了公司的集体宿舍，与办公室几位女生同住。刚住进去的第二天，同室的一位出纳就问我起薪是不是XXX元，当时虽然觉得她这样很不礼貌，但是也没太在意，便随口说了实际的月薪，这位姑娘听了立马脸都绿了：“凭什么你起薪比别人高？” “我没觉得高啊，这个起薪比我原来的工资还略低一些，刘经理说我过了试用期便会给我加上去。” 我毫不在意的回答她。这位姑娘没再接话，但是看得出来很不爽。
接下来两个月，一到发薪时间，这位姑娘便在宿舍里长吁短叹。原来她是负责算薪资的，而当时管理部的刘经理在观察了我的表现后，从第1个月起就在给我加薪。虽然每个月加的不多，但是每个月都在加。这更加引起了这位姑娘强烈的不满，发展到后来只要我在宿舍，她便不时在旁边酸溜溜小声拉着同事说凭什么每个月给她加工资，搞得听是非的同事满脸尴尬。因为我入职时其实应聘的是新建江苏公司的人事，当时因为新工厂还在建设所以只是临时派调到这家兄弟公司，几个月之后就会调回江苏的新工厂，所以不愿与她多作计较，每天对于她的各种抱怨我都充耳不闻，权当没听见。
这样的情况持续了一段时间，在第3个月我的工资反超已经在公司呆了几年的她之后，她的愤恨达到了顶点，在宿舍大声报怨凭什么给她加工资，而且每个月都在加，她有什么本事......各种难听的话涛涛不绝于耳。还是年轻气盛的我当时是再也不想忍了，将手头看的书一把扔到书桌上，从单人床上一跃而起：“你一天到晚抱怨有完没完，我加工资关你什么事，你觉得不公平就去找刘经理，不要在我面前成天说三道四！” 大概是从没想到我居然会发火，这姑娘当时便哑口无言，从此以后在我面前闭嘴了，虽然我知道她背后还会唠叨，但是只要我耳根子清静就好。再过了两个月，我调回了江苏公司，与她从此没有了任何交集。
对于这样的人，华为在“公平与效率”这章里就提出了“用唯物主义的观点看，不公平是绝对的、公平是相对的。” “ 你是来打工的，主要看给你的报酬是否与贡献吻合。别人挣多少，与你有什么相干。”
多年后，我和公司员工沟通时，也会告诉他们：薪酬，不要去跟别人比，要和你自己比。这个世界没有绝对的公平，你自己和过去比，薪酬有增长就是一件好事。
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