1.如果你有直聘权限或者有招聘网站官方账号甚至有交好的招聘权限管理者，可以在寻找下家时，离开前更改你相应岗位的薪酬标准，当然是提升到你去下一家想达到的最低标准之上，在新公司谈到薪酬时很容易聊到上一份工作的薪酬然后结合市场与你个人的经验和实力做决策，别问我为什么知道！
而且如果在岗位权限范围之内，可以试着面试一些同行业比较牛b的求职者，去试着参考他们在求职一份新工作的应变能力自己掌握的专业知识。
2.经常上招聘网站上找比你能力稍高一些的岗位，薪酬挑一个你更满意的，看看这些岗位你现在差在哪里，然后用多家公司做比对，找出市场刚需在哪里，用最短的时间主攻，再找出相对少数的企业，对于领域成果要求较高的，试着自己能不能做到，如果做不到是不是因为一个人的力量不够。
3.在离开一家企业前如果有晋升或涨薪的机会，一定要好好的把握，毕竟前一个岗位等级就是下一份工作的基本阶层，如果有机会提升，无论在什么阶段，也要尝试全力以赴，或许还能产生另一种可能性，尝到了晋升后的甜头，你又会选择继续做下去。
4.变被动为主动，如果现在手头的工作没了希望，一定要在职期间选择再择业，而如果你已经离职，再去求职性质就完全不一样了。
5.在面试新岗位的时候不卑不亢，敢提要求和条件，很多公司为了留住真正的人才是不惜这些成本的，反而要的少了反而会被低估实际，如果你真的有水准，就大胆的要吧～
说了这么多，其实最重要的还是你自己
肯不肯在最贫困的时候还想着用所有的钱投资自己
有没有在临时"话题"下，把握好热点，做到临时抱佛脚
敢不敢在有自知之明的前提下，还能努力的营销自己
在离开公司前，做这几件小事能抬高你的身价
人生路上是有些步骤可以快进，但是光是为了名利，不会走的太远
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