周末，大学室友来我这玩，两个人聊以前生活聊嗨了，无意间，她问我了一个问题，“你有关系很好的同事吗？”。
瞬间，两个人沉默下来。
“玩得好的有，无话不说的没有。”淡定平常地望向她，
“我也是这样，好像工作后，大家都是这样了。”……
同事关系本质是利益关系，不是什么话都可以说的
很多人都有这样的感觉，认为朋友还是以前的靠谱。平时工作中关系再好的同事，也无法和旧人相提并论。
除了工作外的事，还可以和对方谈八卦娱乐，谈各自经历……但有些事，是打死也不能说出口的。比如，工资，比如，离职。
我刚毕业时，就犯了错。当时是第一份工作时，有个自认为玩的好的同事。平时和她上班顺路，玩笑沟通都不错，处的比较愉快。
有段时间，我产生了离职想法，那时候是月初，我准备当月月底或下个月底申请辞职。某次只有我们两人时，告诉了她我想离职，她也顺着我抱怨了下，对话平淡的一如往常。
结果第二天起，部门同事看我的眼神就变了，属于我的活也归了别人。有同事找我出活，会被另外同事拉去嘀咕，过会，那个同事就去找别人出活了。
那一周内，没人明说，但所有迹象都在表明，大家都知道我准备辞职了。这件事，我只告诉了她。
第二周，我办了离职。
生气是难免的，但更多的是失落与懊悔。之前有前辈告诫过自己，一旦工作，不要把离职的想法给任何人说。我只是自认为对方和我玩得好，自认为对方会帮我保密，忘记了我们只是同事。
上学或社交场合认识的人，大多没利益牵扯，说错话或做事影响的是感情。
同事则和钱挂钩，你们在一个公司合作赚钱，没有显性利益关系，也有隐性利益关系，必须谨慎对待。
显性利益无需过多解释，销售争订单抢客户最为直观。隐性利益可以从以下两方面理解。
1.能力不够的人会损伤其余同事利益
举个例子，你在工作上拖了进度，团队其他同事要去帮你做，他们做了更多的活工资却没涨。一个无情的现实，公司有孕妇出现时，部门其他同事除了恭喜之外，多半想到的是她的工作怎么分配，招新人还是工作分摊给他人。
不管有意无意，两者都对同事利益造成损失。后续如果没弥补，或弥补措施做得不够好，你们的关系无法好。
2.工作是种竞争
除了专业壁垒高的岗位，大部分岗位是可以被替代的，总有可以替代你的人出现。同事，有时就是你的潜在竞争者。假如某位同事工资高，工作难度又不大，大家多少都会觊觎他的工作。
除去不上进的人，每个人也都想成为优秀员工或领导器重的员工，赚更多的钱。你们之间，长期存在竞争关系。
和同事搞好关系很简单也很难，好好做事就行，不损伤他人利益或有助于他人利益，关系不会差。如果你擅长沟通，那你们的关系会更好。
但请注意，离职、工资、副业/规划 这几项请不要和同事谈。你没伤害对方利益，但一旦传播出去，即使是对方无意说漏的，会极大影响你的利益。如果是有意的，请你和这位同事少接触。
同事不是洪水猛兽，不谈禁忌的这些，其余的还是可以谈的，做人嘛，总要开心点。等你们不再试同事或解锁了新关系，原本的禁忌项就业可以沟通了。回到开头，无话不说的现同事没有，但无话不说的前同事有。
总之，职场中，请不要伤害别人的利益，也请保证自己的利益不受损。
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