从上家公司离职后和同事们一起吃了饭，席间大家说都离得比较近，以后没事可以多出来聚聚。谈笑间感到些许都市职场的温暖。
开始新工作、新节奏后，初期还会聊几句，渐渐地变得不怎么沟通。好不容易约一次，相处方式却如绮丽泡沫，并没有深刻共鸣。
之前大家在一个公司，岗位不同但话题度一致。而分别有了新工作后，行业岗位都有变化，再聊天时就靠兴趣支撑。有共同话题时会深入聊几句，而大部分时候都是无关痛痒。
这时想起曾经有位领导说，他人生的每一步都是有计划的，绝不会给自己无效社交。尤其是人到中年，每一顿饭局都要衡量一下可置换的价值。有谁去，能带给当下事业什么帮助，这才决定是否要去。
我们常说摆脱无效社交，是否真需要在社交这件事上锱铢必较？
有位朋友来南京出差，是彼此认识却没有在线下正式打过招呼。约了对方晚上吃饭，之后再看今天的计划安排。这时在心里想，花两个小时约对方吃饭算不算无效社交。
其实人总是少不了社交，而一段时光相处是否有意义，就看个人怎么划分。时间管理中，一天24小时是固定的，优先做什么，什么是可灵活调节，都有一杆标尺。
想要从社交中找到价值，还是要先摆脱逐利思维。就像旅行，没去之前就计划100%完美遇见什么，那大概率是失望的。
韩国知名综艺节目制作人罗英石在他的书中说到，录制综艺节目《两天一夜》，所邀请的明星都有镜头感，也很会表演。所以一档综艺节目如何做到自然渗入观众内心，关键是要明星们的参与感。在活动设计中，最出效果的不是完美完成任务皆大欢喜部分，而是因错估天气、环境所带来的意外，意外之下的表现更能传递给观众在场感。
与其做价值衡量，不如带着体验进入其中。社交也是一种体验，不应该被过多贴上标签。
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