毕业两年之后，几经波折，进入了一家不错的民营企业。现如今我已经在这家企业，工作四年半了。四年半的时间，说长不长，说短不短。
记得刚来的时候，企业效益非常非常好，不到七天我就转正了。那时工资，每月可以拿到三千五左右。每天都是高高兴兴上班，快快乐乐回家。总感觉自己，会在这家企业渡过余生。可是自从去年开始，企业效益急转直下，从以前的每月休息，必须请假，变成了每周只让上十几天班。没有班上，当然拿不到高工资，因此工资也是一降再降。每次都说换工作，就是下不了最后的决心，这样一拖再拖，又到了年终的时候。
昨天晚上，去办公室写材料，看到电脑桌面上，有我们的工资模板，我忍了又忍，最后还是没有忍住点开了模板。当我看到我的应发工资时，我彻底的怒了，鲜红色的大字，还在电脑屏幕上闪着，上面硬生生的记录着，我上个月的工资一千九百块钱，如果再扣除五险，现在基本上都是扣除五百，这就是说我的过年薪资，仅仅只有一千五左右，看到这我再也没有力气，更没有心思去工作了。
我们公司以前，都是过年时工资会高一些，每个厂级领导，车间主任，工段长过年时都能够拿到不错的工资，再加上他们的干股分红，几乎上是把所有的收入一网打尽，剩下的还是些没有油花的馊水，留给员工享用。当公司效益好时，员工的工资还算不错，也不会去眼红他们的收入，可是慢慢的企业效益越来越差，领导们每天都是腰包鼓鼓，还唱着高调让员工和公司共进退。口号虽然喊的比较响亮，但是离职的员工还是大有人在。
自从去年开始，我们这也开启了，某某康企业的招聘模式。公司文员，领导都是固定的，没有人离职，基层员工每天都在招工，而且是招了一批又一批，基本上都是工作一周就都离开了，离开的悄无声息，没有一声招呼。这样一来，最受累的就是留下来的老员工了，一个人多个岗位，每天十二个小时，除去吃饭休息一个小时，其余时间都在工作。这样的工作强度，在一线城市应该会有不错的收入，不过我们是四线以为的城市，远不比总公司。
我们这属于分公司，由于老板远在杭州总公司，分公司的情况，老板等于是一叶障目，知道不了多少情况。每次老板来视察时，公司就会让员工躲着老板，能接触到老板的都是中层以上的干部，老板来视察时，看到的永远是一片和谐，一片欣欣向荣的景象。每当这时，我真的完全完全不明白，老板是公司地，公司也是老板地，为什么下面的领导，就不可以把真实情况告诉他呢？有问题了，大家一起解决，这样不好吗？为什么非要等到，这艘船破的不能再破时，再让老板知道真实情况呢？
或许这些都不是，我们普通员工应该关心地，可是我们是想在这好好工作，好好回报公司地。不过现在领导层吃的撑着，基层员工养家糊口都难，你说，让我们拿什么忠诚，让我们拿什么卖命。总是说公司进入了寒冬，可是这样的寒冬只是员工的寒冬，是老板的寒冬，老板可以挺着，可是基层员工，真的真的挺不起多久，只求分公司领导，实事求是公平公正，对待员工和自己。
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