秋招面试通常设置3-8轮之间不等。
主要包括简历筛选、心理测评、笔试、结构化面试和小组面试等。
简历筛选
主要将不符合的学历、学校背景的筛除，以及简历过于简单，明显达不到要求的筛除。
通常这个环节的淘汰率比较大，也根据实际的招报比进行考量，通常会控制在1:5的范围左右，即1个岗位要有4个左右的候选人进入面试。
心理测评
标准化的心理测评结果无所谓好坏，也不会作为企业淘汰的依据之一，心理测评的结果只是给企业作为参考，针对测评结果显示的特点，会在结构化面试中进行追问明确，并且判断是否符合该岗位的要求特点，及是否符合本企业的用人需求特点。
心理测评的环节尽量如实按你的第一直觉填写即可，因为很多测评有测谎题，如果在该维度中得分高了，反而会影响对你的评价。
笔试
笔试分两种题型，一种是行测，一种是专业考试。通常会有合格线设置，淘汰力度比较大。而笔试环节其实是可以在短期时间内恶补提升的，所以大家要关注。
结构化面试
主要考察个人的家庭与受教育背景，专业学习掌握情况、语言表达能力、逻辑思维能力及整体感受性等。
这个环节又会区分为HR面试和专业部门面试。通常HR面面试放在前面，用于淘汰不符合要求的人，专业面试放在后面，用于择优。
HR面试多以常规型问题居多，但这些问题往往是坑最多的，因为不像专业问题那样，有个标准答案，并且还因个人情况不同、应聘企业和岗位不同，回答的内容就有很大差异，很考究一个人的灵活应变能力。
这个环节筛选比例也比较大。专业面试通常放在较后的环节，面试官一方面会看看候选人对专业学习的深度如何，另一方面会了解宏观视角，对候选人做整体的感知判断。
小组面试
大多数企业会将小组面试放在前面进行，这种情况下是用于淘汰明显不合适的人员，只要不出现群面忌讳的现象，基本可以通过。
也有企业将小组面试放在后面进行，这种情况通常用于择优，这就需要表现出更强的综合素质和突出亮点。
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