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现代年轻人新颖独特的思维，做事情的勇气、清晰明确的工作目标，都是我们这一代人身上所缺乏的，每当去迎接这些朝气蓬勃的职场新人时，我都会感到十分欣慰。
关于坚韧的品格
但是，我发现他们当中的很多人，迫切急于得到公司的认同、老板的肯定，否则会变得很没有耐心。在此，我想提醒他们，在职场上，还是要学得更加坚韧一些，戒掉玻璃心。工作上的付出，要有一定的耐力，不要寄希望于立刻获得公司各种形式的回报，如果你一开始便抱有这种期望，那么，接下来的结果，大多会令你失望。
关于职位晋升的规划
初入职场的时候，年轻人很可能是一半的心思放在现有的工作上，另一半的心思放在对未来的规划上，我认为这是不妥的。
因为如果你这样做，你的低效率，就会被那些100%专心于现有工作的人给落下。不仅如此，如果你对眼前所拥有的并不珍惜，那么可能在以后，也不会甘心满足于你费力争取而来的东西。
更何况，过分沉迷于晋升规划，还会引来一些原本无须存在的压力与困惑。
我刚进入公司的时候，因为自己能够在一家著名企业得到一份满意的工作，沾沾自喜，抱有热情和敬畏。我努力让老板看到我忠于这家公司；并且，工作中，始终让自己在能力范围之内，把每一项工作都完成到最好；追求着简单的极致。
关于职场导师
职场中，你不必成为众人心目中最棒的那一个；毕竟众口难调，灌输这种思想，其实也是愚蠢的。
你只需要努力、尽最大可能成为最棒的你自己，这就够了。当然，如果还有机会遇见赏识、认可你的老板、或职场导师，那你无疑就是一名幸运儿了。
我的运气很好，拥有过这些资源。他们对我的认可与评价，有时竟然会高出我对自己的评价，这是一件让人雀跃、欢欣鼓舞的事情。
他们给我机会，考验我，不断推着我往前走，走出自己舒适区。我很感激他们出现在我的职业生涯之中，拥有这份好运的加持，对我后来的成功，也是大有裨益。
关于失败
是的，我也曾失败过，由于自己多年的成功、自满、疏忽，导致低估了困难的程度；在解决一些结构化问题上，进展缓慢；现在想来，当时其实应该更早的去预见那些问题。
失败让我学会了谦逊。也让我明白，一个问题，往往会涉及各种各样难以掌控的因素。有时候，即使我们尽了最大的努力，结果也还是不能尽如人意，无法达到预期结果。
尽管如此，你也还是必须要去直面这些问题。不能指望它们会随着时间的推移而自行消失。而且，你越是坐视不管、让问题蔓延的时间越长，那么以后，再想要解决它们时，所将付出的成本，就会越发的高昂。
关于成功
我认为，职场上，一个人的态度，决定了他未来的高度。其他因素像性格、勇气、能力、个人价值观同公司文化愿景的匹配度，也会影响你将来的成就。
真正长期、持久的成功，是没有捷径可走的。我也曾偏离过自己的信念，尝试过几次抄近道，但最终收获的只有惨痛的教训。
此外，在任何时候，我都不会说我比别人更聪明，更有头脑。总结我过去的成功，我会认为，是自己在正确的时间、出现在正确的地点，同时，也正确的展现出公司当时十分渴求的领导能力。所以不要忘记，时机，有时也是一项关乎成功与否的重要因素。
虽然走向成功的方法，很难归总成一条屡试屡验的秘诀，不过，我依然建议年轻人在工作中遵循内心的指引，忠于你喜欢和热爱的那些事情。如果你也像我一样足够幸运，可以在同一家公司中找到自己想要的一切，那么就请你顽强的坚持下去，稳扎稳打；如果你目前工作的状况不够理想，那么，为什么不继续找寻下去呢。
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