编者按：弗洛伊德对受虐狂的成因有过这样一种解释：人若落入一种无法解脱的痛苦之中，到了难以承受的地步，就会把这种痛苦看成一种幸福，用这种方式来寻求解脱——这样一来，他的价值就被逆转过来了。
人性（价值）的逆转需要满足三个条件：一是无价值的劳动，二是暴力的威胁，三是人性的脆弱。
如果你的生活或者工作被无价值的劳动和暴力的威胁充斥着，人性就会被逆转，人也就变成了一个糊涂的麻木的人。那么在某一种特定阶段中，人性被逆转的你就在扮演受虐狂的角色。
为什么人性的脆弱没有提及，我们把它放在最后，因为它还有其他的作用。
今天想讲讲朋友藤子在职场中遭遇的人性逆转的故事。
新人
和藤子成为同组同事之前，她已经在公司待了两年的时间，论职场经验肯定比我这个初出茅庐的菜鸟高出了不止一座泰山的高度，光是每天上班和她比肩而坐这一件事就让我对于工作的恐惧减少了十分之七。
我很喜欢她，所以两个周实习期过去后，我转正，我们坚固的友谊故事也就开始了。
藤子是一个面部表情很少的人，上班时间她总是紧绷着所有的神经，面无表情的处理手中的事务，只有在下班和我一起逛街以及和她男朋友通话时才放松一些。
一开始我以为这是她的本性，她把工作和生活区别对待，在不同的场合展现着自己最舒服的状态，有点像拥有着两种不同人格的神奇的人。
一次在公司茶餐厅休息时，和同组其他前辈闲聊他们之前的事时，他们无意中聊到了藤子，都是一脸惋惜的表情。
藤子是这一组中工作时间最长的一个了，她来到公司后就被分给了我们现在的部门经理做助手，本来只有两个人的部门经过他们的努力很快就因为业务发展的原因变成了固定的15个人的大家庭，就在大家都以为藤子会成为部门副经理时，这一职位却被一个来了只有半年的新手抢走了。藤子一开始觉得可能自己水平还不够所以才没有得到重视，于是更加努力的工作，但是也不知道什么原因从那之后部门经理就把藤子当成了泄气筒，隔三差五的批评训斥藤子，批评的话越来越不堪入耳，最厉害的一次是部门会议时经理当着所有人的面对藤子说了狠话：“你如果不能胜任目前的工作就趁早离开，公司不缺你一个。”
但凡有点脾气的人肯定会立即甩手不干的，但是藤子是一个特别能忍的人，她就在这种挤压和语言暴力中战战兢兢的工作，从原来一个爱笑自信的姑娘变成了做一件小事都要检查很多遍害怕出错的职场上的行尸走肉。
坏脾气管理者
经理脾气差是公司所有人都有所耳闻的事，作为公司创业初期的元老员工就连大BOSS也对她敬畏三分，好像也是因为脾气差的原因，她的老公和她离婚了，离婚后心思都放在了工作和孩子的身上。
最近这一年心情更糟的原因是想竞争副总，但是一直没有成功。
每一种消极情绪的产生总需要一个发泄口，她不能发在孩子身上，所以就把所有的不顺遂都转给了和她一起经历过种种的下属藤子身上。
她对外的宣言是——她最信赖的人就是藤子，对她的严厉是恨铁不成钢。她就是属于那种前脚打了别人一巴掌，下一秒就笑着脸送来蜜枣诉说自己苦衷的人。
她把藤子当成了自己可以利用的一个棋子，她自诩对藤子的脾性和弱点掌握的一清二楚，她知道怎么样让藤子乖乖地留在身边帮她。
离职探讨
过完年假我和藤子约好提前从老家回到公司宿舍，一起逛逛街，整理整理手头的工作做好上班的准备。
晚上在整理文件时，突然聊到新的一年的希望时，我发现藤子变得安静了，她变得异常严肃，坐在书桌前问我：“阿严，你觉得我应不应该辞职？”
我被这个在脑海中预演过很多次的对话吓到了，虽然我曾有过无数次想劝导藤子辞职的念头，但是当她自己提出疑问时，我仿佛失去了方寸：“为什么这样问，工作不是好好地？”
“你不是不知道，现在你做的工作都要比我有挑战性，我感觉这两年来进步最快的就是最开始的那半年，后来所有的工作都是在重复，经理每一次都以她的暴政来压制我，现在越来越觉得自己快承受不来了。”
“这个可以感觉出来，仿佛经理就是这样做的。”
“谁不想在工作中不断地学习进步，升职加薪呢，可是我感觉应该属于我的东西总是会跑到别人那里去。那一次提副经理时，经理做出决定后找我谈过话，她说我还太年轻，需要学习的还很多，尤其是管理方面。”
“她这样说你啊，我感觉她自己也没有太丰富的管理经验啊，就会大嗓门打压别人，很多时候工作上出现问题后她总是不问青红皂白就批评，自己有错从来不承认。”
“我现在做什么事情都变得畏手畏脚，每一次都会觉得自己会被训斥，即使所有的人都给我打气说做的很完美。我不想再这样了，我该怎么办？”
“反抗呢，她再无厘头的批评时反驳回去呢？”
“没用的，以前和她吵过一次，吵了之后就变成现在这个样子了。”
“那你辞职的话，你做什么？”
“没有想好。。。。。。其实这两年真的很累，这是我的第二份工作，也是做得成长最快的一次，说实话我不像你和其他的同事，你们都是本科或者研究生学历，学习和接受新事物的能力比我快好几十倍，你们敢于创新，你们敢闯敢做，不害怕出错不害怕权威式的压制，你们有资本。这两年社会发展太快，像咱们公司这样级别的招聘要求已经不再接收本科以下的人了，我离开这里，真的看不到出路。”
“给公司提出换岗呢，公司不是每年都有推荐竞岗？”
“经理不签字，怎么竞岗？”
“感觉她怎么这么小心眼呢，不提拔别人也不让别人走？不能越级反映吗？”
“算了，我只是一个小角色，何况很多时候她总表现的什么也没有发生一样，和我姐妹相称。她的压力也大吧，离婚还带着孩子。”
“你就是太善良了。不过我不希望你走，我觉得你待在公司会闯出自己的一片天。”
“难怪会和你这么交心，很多时候我所欠缺的东西在你身上总会找到影子。”
“我说真的啊，再说她不是在竞争副总吗，再等等，她离开咱们部门你就不会这么压抑了。”
“但愿吧。我真的讨厌现在的自己，明明知道有那么一个人一直在欺压自己，无法反抗，还要装出一副很喜欢的样子。”
“你已经很厉害了，无论什么时候我都会站在你这一边的。”
就这样，藤子再也没和我谈论过离职的事情，每天我们还是一起上下班，聊着八卦，过着在外拼搏的日子。
离开
直到五一假期的到来，我们临分别前藤子给了我一个大大的拥抱，并且把她最爱的那个独一无二的音乐盒送给了我，让我带回家否则她怕会反悔，我一直以为这只是最平常的一次分别。结果是藤子已经做出了决定，不忍心破坏我的心情而已。
假期后，宿舍属于藤子的位置空了，书桌上是藤子留给我的纸条：阿严，以这种最古老的告别方式来说再见，我知道你是可以接受的。很开心在这样的时间认识你，很多次不顺心的时候，其实都是你在陪着我，我希望我们像你曾经念给我的那句心灵鸡汤一样——我们的情谊不要繁杂，闭眼追忆就知所有因果。期待一切可能的相遇，我最亲爱的朋友，我走了。
三个月后，收到了她的结婚请柬，寄来的包裹中是她和她先生的合照，她曾说要以一种我期待的方式介绍她的离职生活，那精心准备的信笺让我感动不已。
我就知道，她是这个世界上我所认识的人当中把最细小的事情也做得很精致的人，善良的她总是最用心。
在繁华的都市看透人情冷暖后的她回到可以给她充足爱的小城市嫁给爱情，相夫教子也许是最好的结果。
只有我知道她这样做的原因，她骨子当中不愿受人摆布的坚韧让她重新找回了自己。
而这就是一开始说到的人性脆弱的部分，有人在无价值的劳动和暴力的威胁中也没有被逆转人性，那就是因为他人性部分的觉醒。从这里看，又不得不承认藤子是一个思维有一定广度的人，大概这是最欣慰的地方了。
但愿每一个在职场中奔忙的人都可以顺心而为，不会遇到这种痛苦。
如果遇到了，就撤离吧，因为人性太脆弱，我怕你果敢不了，会被不开心淹没。
送给你们。
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