小坤是我的前同事，顾家、勤快、朴实，有着农村女孩的明显优点，而且她舅舅曾是分管我们工作的副市长，按理说，在单位磨个十来年，本科学历的她不说职务升迁，至少应该由临工转正式编制了吧！
小坤2008年到单位做临工，一直干到现在，12年了，仍是临工。他们部门写总结、做党建资料、报先进事迹这些材料都由她来操刀。我看过她写的材料，虽说不上出彩，但矮子里面挑高个，这个部门就她还能应付写材料的事，其他人不会干也不愿意干。我当时任单位办公室副主任。偶尔接触小坤的副市长舅舅，他分管我们单位。小坤舅舅对各类材料要求颇高，每稿亲自指导，务必条理清晰、资料详实、言之有物而不落俗套。我们一群写材料的，提起他，由衷敬畏和钦佩！在这样的光环下，当时大学毕业不久的小坤，大家都待她客客气气的。
2013年，我离开单位，离开东莞。近日，再见到原来一帮老同事，很多当初我招进来的研究生现在成为各部门的主力，在不同部门任副科长、还有2个任正科长。小坤的舅舅也在2013年轮岗到其他单位做领导，与这个单位不再有联系。小坤本科法律专业，对于一直做临工，她抱怨颇多，“做的事又多又杂，拿的工资不过正式编制人员工资的一半，社保、公积金等福利也差太远了。”
“你舅舅没有帮你想想办法吗？”我忍不住问。
“应该他有帮忙问过，两年前有次舅舅让我写个人工作总结交给他，还提示我可能近期会有人找我谈话呢。”
“后来呢？”
“后来就没有后来啦——”小坤叹了口气，声音转低，“舅舅说，现在成家了，照顾好家庭和孩子，把孩子的教育抓好也挺好的。”
“就这样？”我印象中他舅舅不是有头无尾的人。 “是不是你的总结给你舅舅看，你舅舅觉得没有出彩的地方。再加上涉及岗位调整，他应该会征求你部门老大的意见，你老大平常对你什么印象呢？”
“我们部门老大啊，总觉得我请假太多。我生老大、老二的时候，母乳喂养，中午请假，我都是按照国家规定请假啊。有时候为了请假方便点，我还经常给他送点小礼物。”小坤一脸委屈。
“那你部门同事对你什么意见呢？”
“他们啊，没意见啊。写材料的活都是我干，他们能有什么意见！”
我将信将疑。我约以前的同事阿林和笑笑吃饭，她们曾和我一个办公室。谈到小坤，问到其他同事对她的印象，令我大吃一惊。
“她的形象太差啦。办公室的同事都不喜欢她。尤其是男同事，我们部门的男同事看到她就走开。她整天穿着家常服，类似睡衣睡裤的款式来上班，那T恤都是卷边的，穿个大裆裤，鞋子的颜色也污糟不清，一点都不注意个人形象。我们上班，并不是说要穿得多好，至少应该干净整洁，她这点都做不到，这是基本的工作礼仪。”
“而且她也不讲办公室公共卫生。可能是有咽炎吧，整天咳咳咳，经常随地吐痰，让人听了也很难受。”
“她平时请假也还那么多。她家大儿子居然母乳养到两岁多，老二也是这样，经常请假，上班时间，每天中午都回家。领导觉得她无心工作。”
看来，小坤给了领导和同事不好的人设。我和小坤交往，知道她不修边幅，但不知道真有这么严重。看来有时我们得用旁人的眼光来审视自己，而不是一味只沉浸在自己的世界里。
个人的形象和人设就如个人品牌，领导和同事根据你的形象和人设，无形中对你的工作综合评价。个人形象和人设不理想，一旦在领导和同事那形成刻板印象，就算干了再多再累的活，也难翻身。
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