你对自己的“宽容”正在毁掉你
去一个部门办业务，听到两个姑娘的对话，很有意思。
A：我觉得写材料真需要功底，像我这种没功底的，怎么都写不好。
B：功底是写出来的嘛，你主要是写得少，多写写就好了，孰能生巧嘛！
A：我觉得在写材料上，男生要比女生更适合。
B：这个不一定吧，有不少写得不错的女生，比如陈某某。
A：陈某某是学中文的，文科生写材料肯定比理科生强。像我这样的理科生，没经过系统学习，怎么可能写好？
B：也不绝对，你看周围，材料写得好的理科生占一大半呢。
A：他们上班时间可能都比我长。我这两三年的资历太浅，实在没什么可写的呢！
B：我记得楼上张某某跟你同一年入职，听说材料写得很棒。
A：哦……
A姑娘说不下去，叹气一声，嘟囔了句：
为什么我就不会写材料呢？
我没听到B姑娘的回答，心想绕了这么一大圈，这不又回到最开始了么，合着她什么都没听进去啊，怪不得B姑娘不搭话。
在我看来，无论是觉得男生比女生更擅长写材料，还是认为文科生写材料理应比理科生要好，或者工作时间长才有可能写出好材料，一通言论下来，A姑娘只是极力为自己写不好材料找理由，并且希望获得别人的赞同而已。她对B姑娘不是顺水推舟，而是尽力找反例反驳她的话并没有真的听到心里，不然最后不会是那种反应。
费了这么多口舌，说到底，A姑娘并没有意识到自己的问题所在。
其实，她真正的问题是明知自己有短板，却固执地认为那理所当然，并为自己极力开脱，以求内心安慰。
这让我想起，工作中总有这样一部分人，她们把自己放在弱者位置上，这个完不成，那个做不了，她们不仅没有认识到是因为自己的懒惰或者不思进取，而且千方百计寻找与别人的差异，把自己的无能合理化，让大家相信，她们工作做不好不是自身的问题，而是很多客观条件的限制才导致的。
比如，没有殷实的经济条件，没有高学历的父母，没有得到很多业务培训，没有广阔的人脉等。
实话说，这种心理也许我们很多人都有，只是程度有所区别。
记得我刚入职时，看到有位同事将工作了解得很透彻，每次开会讨论问题她都能抓住核心和关键，让我十分佩服。
当我跟另一位年轻的同事说起对她的崇拜和羡慕时，那位同事并不像我一般，她只是淡淡地说：
她上班多少年了，我们才上班多久？
言外之意不言而喻。
然而，当我们也工作了三年后，却并没有像当初那位同事一样事事精通。
那时我忽然意识到，看到别人的优点时，对比自己的不足，千万不要随便找借口，只要不是差异巨大，只要大家都是靠平时一点一滴努力，一分一毫积累得来的成绩，那便没有理由为自己的懒惰找借口。
当我们对自己太过宽容时，便有千万理由，而那些理由，将像坚不可摧的城墙，阻挡着我们的进步。就如A姑娘一般，处处为自己开脱，却没有哪个理由站得住脚，是她自己为她的进步放置了绊脚石。
普通如你我，哪有多大的差异，要说最大的差异，我想，思维上归因模式的不同是最大的不同，也是最可怕的。
什么时候我们意识到这一点，便是自身成长的开始，靠近成功，成为更好的自己才有可能。
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